LA AEPD ALERTA A PYMES Y AUTÓNOMOS DE LOS RIESGOS DE CONTRATAR SERVICIOS DE ADECUACIÓN A LA NORMATIVA A "COSTE CERO"

El pasado 3 de julio de 2019, la Agencia Española de Protección de Datos, en colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Agencia Tributaria, publicó un documento con carácter informativo, alertando a pymes y autónomos de los riesgos de contratar los servicios de adecuación a la normativa de protección de datos a empresas que la ofrecen a “coste cero”.

El denominado “coste cero” consiste en adecuar la normativa de protección de datos a precio muy bajo o gratis, o incluso abonando el pago de estos mediante los fondos de la empresa destinados a los programas de formación para trabajadores, que son objeto de bonificación por parte de la Seguridad Social.

La contratación de este servicio, financiada con cargo a fondos públicos a través de bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social, puede derivar en infracciones que se sancionarán, por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con multas de 626 euros a 187.515 euros, sin perjuicio de considerar, en cada caso, una infracción por cada empresa y por cada acción formativa, la solidaridad de los
distintos sujetos intervinientes en la organización y ejecución de la formación en la devolución de las cantidades indebidamente obtenidas y las sanciones accesorias que en cada caso procedan.

Además, en lo referente al cumplimiento de obligaciones tributarias por parte de las empresas, tanto de quien oferta el servicio como de quien lo contrata, las actividades formativas destinadas a los trabajadores están exentas de tributación por el IVA, mientras que el tipo que corresponde a un servicio de adecuación a una determinada legislación sería del 21%. De enmascararse el servicio realmente llevado a cabo se puede estar cometiendo, por tanto, una infracción tributaria, sancionable con multa pecuniaria proporcional, del 50% en adelante, sobre la cuantía no ingresada.

Por ello, se advierte a pymes y autónomos que, los servicios de adecuación a la normativa requieren de la realización de un estudio individual pormenorizado de la entidad, los tipos de tratamientos que se realizan, los sistemas informáticos y los sistemas de gestión documental, aplicando los principios de protección de datos en los procedimientos. Por tanto, es insuficiente un asesoramiento
basado en documentos genéricos que no tengan en cuenta las características específicas de la actividad. Además, hacer creer a pymes y autónomos que están obligadas en cualquier caso a designar un delegado de protección de datos u ofrecer servicios innecesarios para los tratamientos que realiza la empresa son otros de los mensajes engañosos frecuentes.


AUDIENCIA NACIONAL: “LOS COMPLEMENTOS SÍ COMPUTAN COMO SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL”

(Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia 71/2019 de 24  de mayo de 2019)

Desde la publicación del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SIM) para 2019 en 900€ y 12.600€ anuales divididos en 14 pagas, ha hecho que se dispute por los conceptos que se deben considerar como SMI y cuáles no.

La empresa en cuestión se dedicaba a la lectura, instalación y mantenimiento de contadores. Los sindicatos pretendían que el empresario pagase los conceptos no abonados al considerar absorbible por el SMI los complementos salariales de plus de puesto de trabajo, plus de mantenimiento del vestuario y plus de transporte y una prima de producción.

La empresa pagaba una media de 11.019 euros anuales que se elevaban a 13.300 euros con la prima de productividad. Los sindicatos reclamaban que el pago debía ser mínimo 12.600 euros más pluses. La empresa en cambio argumentaba que los trabajadores con prima cobraban más que el SMI en el cómputo global y que por tanto no hay pretensión ninguna a reclamar.

Los sindicatos defienden que de la suma del salario base con el plus de convenio y las pagas extras no de cómo resultado menos de 12.600€, quedando el resto de los complementos del artículo 26.3 del Estatuto de los Trabajadores (nocturnidad, turnos, idiomas o festivos) y los complementos ligados a resultados (productividad, bonus o participación en ingresos) apartados del cómputo.

En cuanto a la prima de producción, los sindicatos consideran que son complementos salariales que retribuyen un mayor esfuerzo a los trabajadores, y que por lo tanto “no debe compensarse o absorberse con el SMI”.

La Sala de los Social de la Audiencia Nacional ha desestimado la pretensión de los sindicatos, considerando para los trabajadores que reciben prima, tanto los complementos como la prima de producción (a la que sí considera complemento) conceptos absorbidos por el SMI.

“las reglas de compensación y absorción, establecidas en el Reglamento, no pueden desbordar el mandato legal, donde queda perfectamente claro que, la compensación y absorción está referida, en su conjunto y cómputo anual, con el propio SMI”.

Según el fallo, “dicha interpretación pugna frontalmente con la finalidad del salario mínimo interprofesional (…) que consiste en garantizar la función del SMI como garantía salarial mínima de los trabajadores por cuenta ajena establecida en el artículo 27 del Estatuto de los Trabajadores, quienes tienen derecho a percibir en cómputo anual, por todos los conceptos, la cantidad de 12.600 euros”.

Así, de estimarse la pretensión de los sindicatos, debería recalcularse el SMI de nuevo en todos los convenios colectivos y contratos, estableciendo un salario mínimo diferente, lo que sería desigualitario.

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE

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AEDHE y ASPAC se unen para reconducir la “cultura de la insolvencia empresarial” del Corredor del Henares

La Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE) junto con la Asociación Profesional de Administradores Concursales han anunciado a las empresas del Corredor del Henares las medidas jurídicas y económicas ante los primeros síntomas de la crisis, de la mano de Jesús Martín Sanz presidente de AEDHE y Diego Comendador, presidente de ASPAC.

En la jornada informativa celebrada el jueves 20 de junio, en la sede de Alcalá de Henares de AEDHE (C/ Punto Net 4, 2ª planta) AEDHE y ASPAC han reunido a los empresarios y responsables de PYMES con los agentes que intervienen ante la crisis o fracaso empresarial  -magistrado, administradores concursales, abogados, economistas y auditores-, para dar a conocer las herramientas de defensa jurídicas y económicas de reestructuración y refinanciación empresarial (magistrados, administradores concursales, abogados, economistas, auditores, entre otros).

“El objetivo de esta jornada es facilitar a las empresas del Corredor del Henares el conocimiento, las herramientas y el escenario para que sepan cómo actuar ante una situación de potencial crisis”, afirma Jesús Martín Sanz, presidente de AEDE. “Si las empresas toman medidas a tiempo y vigilan la situación, tienen más posibilidades de continuidad ante una situación de crisis económica. Tenemos que estar preparados para el futuro”.

Por su parte, Diego Comendador, presidente de ASPAC ha señalado que “España todavía tiene que mejorar en este aspecto. Las empresas aguantan, y acuden a la Ley Concursal un año más tarde de lo que deberían. El 95% de las empresas que van a concurso acaban con liquidez, y no es por la Ley Concursal, es porque se ha reaccionado demasiado tarde.” Además, Comendador recalca que “no es un drama presentarse a un concurso de acreedores. Estamos ante empresarios a nivel nacional y mundial que han fracasado alguna vez. De los errores también se aprende. Y de los concursos se sale. Salvan empresas, empleados y proveedores de esa situación financiera difícil, antes de que sea tarde, se comentan errores o al empresario se le ocurra la mala idea de hipotecar su casa”.

El presidente de AEDHE, ha reiterado a los asistentes de la jornada que “los empresarios tenemos que cambiar de mentalidad ante el fracaso, tenemos que hacer caso de las señales de alarma, entender esas alertas, fiarnos de la tesorería, y ser sabedores de las herramientas que están a nuestro alcance para reestructurar, reconducir, refinanciar, y en definitiva, equilibrar nuestro negocio”.

Según cifras con respecto a los países miembros de la Unión Europea, “estamos aún muy lejos. Si en Europa hay una media de 70 empresas por cada 10.000 que presentaron un procedimiento de insolvencia en 2018, en España la cifra solo llega a 15 empresas”, destaca el presidente de ASPAC.

Además, en esta jornada de derecho concursal se ha contado con los agentes que intervienen ante la crisis o fracaso empresarial. Por ello, en la primera mesa redonda, Unai Olabarrieta, abogado, economista y Vicepresidente de ASPAC; y Jordi Castells, economista y vocal de ASPAC, y su moderadora Val Mayoral, asociada de ASPAC  han informado sobre la realidad actual de los números de la crisis empresarial, cómo gestionar el diagnóstico, las segundas oportunidades, el saber hacer del liderazgo tras las señales de alarma y cómo afrontar la decisión desde la información y el conocimiento.

Posteriormente, en la segunda mesa redonda de esta jornada,  que ha sido moderada por José Rafael Sánchez Medina, economista, abogado y vocal de ASPAC, se han puesto sobre la mesa las herramientas jurídicas y económicas para poder afrontar una situación de crisis con garantías. María Palmero, letrada Juzgado Mercantil nº6 de Madrid; Juan Carlos Para y Juanjo Galiana asociados de ASPAC, han debatido sobre los acuerdos de refinaciación, la Ley 5 bis, la mediación concursal y la segunda oportunidad del empresario.

Y para finalizar, en la tercera mesa redonda, moderada por Aticus Ocaña, abogado, economista y vicepresidente de ASPAC, se han tratado las consecuencias de afrontar tarde la crisis empresarial. Para ello, Francisco Javier Vaquer Martín, magistrado Juez del J Mercantil nº6 de Madrid; Luis Martín, abogado, economista y vocal de ASPAC, José Mª Lamo de Espinosa, economista y asociado de ASPAC, y el empresario Juan Arana han explicado la

responsabilidad de los administradores fuera de concurso, los riesgos que conlleva un concurso fortuito o un concurso culpable, cómo tomar la decisión de concursar y cuándo acudir a una refinanciación.

El fracaso empresarial se asocia con el momento de la desaparición de la empresa, aunque en realidad es un lento proceso de crisis que si no se identifica y se afronta a tiempo conduce al fracaso del proyecto empresarial. La trayectoria de una empresa no es lineal, está plagada de avances y retrocesos, y superar los momentos complicados es posible si sabemos identificar los síntomas, los problemas y somos capaces de afrontar las soluciones.

Pero no siempre podemos hacerlo desde la parte productiva de la empresa. En ocasiones, se producen problemas en la generación de caja, de circulante, de necesidades de renovación tecnológica, necesidades de inversión, de reestructuración, empresas o plantillas sobredimensionadas, etc. Por ello, se necesitan conocer las herramientas de que dotan el derecho y la economía para afrontar las situaciones de crisis y que no deriven en un fracaso empresarial.

Una empresa en crisis produce daños a sus empleados, a su actividad, pero también en su entorno: acreedores y otros stakeholders. Por todo ello, resulta fundamental saber diagnosticar la situación de crisis de clientes y proveedores, para procurar evitar que nos afecten en nuestra cuenta de explotación.  La resolución tardía de los problemas de insolvencia genera múltiples conflictos y daños económicos a las empresas.

El departamento de Comunicación de AEDHE ofreció la retransmisión de la sesión en directo vía redes sociales. La Jornada se podrá contemplar en diferido en vía Twitter https://twitter.com/aedhe  y Facebook https://www.facebook.com/aedhehenares/


CONVOCATORIA PREMIO A LAS BUENAS PRÁCTICAS EDUCATIVAS EN PRIVACIDAD Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES PARA UN USO SEGURO DE INTERNET POR LOS MENORES

Resolución de la Agencia Española de Protección de Datos, por la que se convoca el Premio a las Buenas Prácticas Educativas en Privacidad y Protección de Datos Personales para un Uso Seguro de Internet por los Menores.

A tenor de lo dispuesto en Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones (LGS) y en el Real Decreto 887/2006, de 21 de julio, por el que aprueba el Reglamento de la Ley 38/2003 (RGS) se ha acordado proceder a la convocatoria del «Premio a las Buenas Prácticas Educativas en Privacidad y Protección de Datos Personales para un Uso Seguro de Internet por los Menores».

De conformidad con el artículo 23.2.a de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones, y previo informe del Gabinete Jurídico, esta convocatoria se ajustará a las siguientes bases:

  1. Objeto: premiar la adopción de buenas prácticas (proyectos técnicos, organizativos, métodos, acciones de promoción y concienciación, talleres, simulacros, materiales de difusión, etc.) que promuevan y difundan el derecho fundamental a la protección de datos personales entre los alumnos de Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Formación Profesional; y contribuyan a concienciarlos sobre el valor de la privacidad y para que realicen una utilización responsable de la información de carácter personal, tanto propia como de terceras personas, en internet.
  2. Modalidades:

Modalidad A. - A las buenas prácticas llevadas a cabo por los centros de enseñanza públicos, concertados y privados de Educación Primaria, Educación Secundaria Obligatoria, Bachillerato y Formación Profesional entendiéndose por tales los centros docentes en los términos previstos, incluyendo expresamente los centros docentes de titularidad del Estado español en el extranjero, y los centros docentes de titularidad mixta con participación del Estado español en el extranjero. También incluye a los centros docentes extranjeros no universitarios en España que impartan enseñanzas de un sistema educativo extranjero y de lengua y cultura españolas, así como a los centros extranjeros no universitarios en España que impartan enseñanzas regladas equivalentes a niveles no obligatorios del sistema educativo español.

Modalidad B. - Al compromiso de personas, instituciones, organizaciones y asociaciones, públicas y privadas, que se hayan distinguido de manera destacada por el impulso y difusión entre los menores de edad de buenas prácticas para un uso seguro de internet, relacionadas fundamentalmente con la información personal y con el valor de la privacidad.

  1. Plazo de ejecución de los proyectos: pueden optar al premio los proyectos desarrollados durante el curso escolar 2018-2019.
  2. Requisitos: los trabajos escritos, tendrán una extensión máxima de 100 páginas, letra Arial 11 e interlineado simple y podrán presentarse en idioma original, si bien en caso de ser diferente del castellano deberán acompañarse de traducción a este último idioma.
  1. Premio:

Modalidad A: una mención honorífica, mediante diploma concedido al efecto, la difusión, en su caso, de las buenas prácticas y una dotación de material escolar por valor de tres mil (3.000,00 €) euros.

Modalidad B: el premio será honorífico y consistirá en un trofeo representativo sin dotación económica, así como, en su caso, en la difusión de las acciones premiada.

Los premiados contarán con mención honorífica, mediante diploma concedido al efecto.

  1. Plazo: El plazo de presentación de los trabajos concluirá el 15 de noviembre de 2019. Las solicitudes y proyectos se dirigirán a la Directora de la Agencia Española de Protección de Datos y podrán presentarse en el Registro de la Agencia Española de Protección de Datos, c/ Jorge Juan n. º 6, planta baja, 28001 Madrid, o en cualquiera de los Registros u oficinas previstos. Podrán ser presentados también en sede electrónica (sedeagpd.gob.es).

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE

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La Asociación de Empresarios del Henares recibe la distinción del Premio Francisca de Pedraza

El presidente de AEDHE, Jesús Martín Sanz, y el presidente de la Comisión de RSC de AEDHE, Antonio Gómez Bancalero, recibieron en la presentación de las bases de la IV Edición Premios ‘Francisca de Pedraza’ por parte de la asociación Mujeres Progresistas de Alcalá, de la mano de su presidenta Julia Pérez Correa, una reproducción 3D del busto de Francisca de Pedraza.

En esta cuarta edición, se ha incorporado una nueva categoría del Premio para reconocer y premiar las acciones que empresas y entidades del tercer sector realizan respecto a la empleabilidad de las mujeres víctimas de violencia de género.

Un año más, el acto tuvo lugar en un área especialmente acondicionada de El Corte Inglés de Alcalá de Henares. En esta presentación, tuvimos el honor de estar acompañados por el alcalde de la localidad, D. Javier Rodríguez Palacios; el rector de la Universidad de Alcalá de Henares, D. José Vicente Saz Pérez; el director del Centro Comercial, D. Rafael Merino; así como amigos y diversas personalidades relevantes del mundo político y empresarial.


FIN DE CONTRATO “TRABAJADORES EVENTUALES”: INDEMINIZACIÓN DE 12 DÍAS POR AÑO TRABAJADO

(STS, Sala Cuarta, de lo Social, nº 370/2019de 14 de May. 2019, Rec. 274/2017)

El Supremo entiende que a este tipo de contratos se les ha de aplicar la misma doctrina que la de los interinos y los relevistas, debiendo percibir por ello, 12 días por año trabajado y no 20 días como en los despidos por causas objetivas.

Recordemos que cuando un indefinido es despedido por causas objetivas, la presunción de permanencia se rompe de forma inesperada puesto que la causa técnica, organizativa, económica o de producción sobrevenida no era previsible. Esa “imprevisibilidad” es lo que se diferencia este contrato del eventual, teniendo carácter justificado, y no discriminatorio, las diferencias en las indemnizaciones.

Esta es la explicación que ha dado el Alto Tribunal: los firmantes de un contrato temporal conocen desde su inicio la fecha de su término, y por ello, no se pueden equiparar al resto de empleados fijos, ya que su indemnización es mayor debido al carácter imprevisto de la ruptura de la relación laboral. Esto justificaría la diferencia de trato, en el carácter sorpresivo del despido en uno y otro supuesto.

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE

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D. Ignacio Vázquez, el segundo alcalde más votado de España, gobernará en Torrejón de Ardoz

En Torrejón de Ardoz, Ignacio Vázquez gobernará cuatro años más y lo hará esta vez con 16 concejales, siendo el segundo alcalde más votado de las grandes ciudades de España, tras el alcalde de la ciudad de Vigo.

Vázquez ha agradecido en Twitter el apoyo recibido y ha prometido que gobernará para todos. «Gracias a los torrejoneros, seré el alcalde de todos».

Tras la composición de la Mesa de edad juraron sus cargos los 27 concejales que conforman el Pleno y se procedió a la elección del alcalde. El alcalde anunció: “me presento con un programa de gobierno ambicioso a la vez que realista y creíble". Algunas de las líneas generales de sucompromiso son crear empleo para los torrejoneros, bajar el 10% el impuesto sobre bienes inmuebles IBI, mejorar la seguridad y la convivencia, seguir reduciendo la deuda municipal, instando a los gobiernos de España y de la Comunidad a que lleven a cabo y financien numerosas actuaciones en la ciudad.

“Soy consciente de que hemos cambiado sustancialmente esta ciudad, y que la gran mayoría de los torrejoneros apoyáis o estáis de acuerdo con lo que hacemos, pero todavía hay muchas cosas que mejorar. Este es mi proyecto. Porque lo primero es Torrejón de Ardoz, por encima de partidismos. Y porque antepongo nuestra ciudad, a cualquier partido político, incluido el mío. Amigos tenemos ante nosotros un reto apasionante, como es consolidar a Torrejón de Ardoz como una de las mejores ciudades de España, y para afrontarlo, cuento con vosotros”, concluyó Ignacio Vázquez.


D. Ángel Viveros, investido alcalde de Coslada para los próximos cuatro años

Volverá a ostentar el bastón de mando de la ciudad los próximos cuatro años D. Ángel Viveros, alcalde de Coslada.

En el Pleno de Investidura, todos los miembros de la Corporación han tomado posesión de su cargo, con el visto
bueno de un total de 13 concejales. De este modo, siguiendo la normativa actual, el aspirante socialista ha logrado la mitad más uno de los votos de los ediles que componen la Corporación necesarios para que haya sido proclamado alcalde.

En su discurso de investidura, Ángel Viveros, ya como alcalde, ha abogado porque “ahora que iniciamos una nueva legislatura, ojalá volvamos a recuperar aquella capacidad de diálogo, abogar por el entendimiento, siempre poniendo en la cúspide de nuestras intenciones el bienestar y los intereses de la ciudadanía”.

A modo de conclusión, Ángel Viveros ha augurado que “los próximos cuatro años estarán repletos de retos, de proyectos y de políticas ambiciosas” también para las empresas de la ciudad.


D. Javier Rodríguez Palacios elegido alcalde de Alcalá de Henares

En la sesión constitutiva del Excelentísimo Ayuntamiento de Alcalá de Henares, surgido tras las elecciones locales celebradas el pasado 26 de mayo, han jurado o prometido sus cargos los concejales y concejalas que han recibido sus correspondientes actas, así como el alcalde electo de la ciudad.

En su discurso de investidura el alcalde ha señalado que “tenemos que trabajar para hacer compatible el desarrollo económico con el mantenimiento del medio ambiente. Nuestro trabajo y compromiso también con las empresas de la ciudad”.

El alcalde ha finalizado su discurso aludiendo a la necesidad “del patriotismo que tuvo Manuel Azaña, el sentido de estado de Cisneros, el ingenio de Cervantes y la dignidad y el sentido de la justicia de Francisca de Pedraza”.

Durante su intervención, Javier Rodríguez Palacios ha agradecido la presencia de representantes de diferentes instituciones, entre ellas la presencia de la secretario General de la Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE), Pilar Fernández Rozado.

Entre los invitados que también han asistido a esta sesión de investidura se encontraban la eurodiputada Mónica Silvana González; los diputados del Congreso Isaura Leal Fernández y Daniel Vicente Viondi, los diputados de la Asamblea de Madrid, Fernando Fernández Lara y José Manuel Rodríguez Uribes, el Secretario General de la Presidencia del Gobierno, Félix Bolaños García; el Rector Magnífico de la Universidad de Alcalá, José Vicente Saz Pérez; el Viceconsejero de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fernando Prados; el Comandante en Jefe de la Guardia Civil, Héctor Mora Saldaña; el General Jefe de la BRIPAC, Luis Sáez Rocandio; el Inspector Jefe del Cuerpo Nacional de la Policía, Arturo Ramo Ramo; el Alférez de la Guardia Civil, Pablo García Calderón; el Secretario General Comarca Este UGT Madrid, Jesús La Roda; el Presidente de la Sociedad de Condueños, José Félix Huerta Velayos y el ex alcalde, Arsenio Lope Huerta.

Tras la toma de posesión de los concejales y concejalas de la Corporación y la investidura como alcalde de Javier Rodríguez Palacios se da por iniciado el nuevo mandato en el Ayuntamiento de Alcalá de Henares.


D. Javier Corpa, se convierte en el nuevo alcalde del municipio de San Fernando de Henares

En San Fernando de Henares, el socialista Javier Corpa, tras llegar a un acuerdo con Ciudadanos, se convierte en el nuevo alcalde del municipio, gobernado hasta ahora por Cati Rodríguez (Más Madrid-San Fernando Sí Puede). Corpa ha manifestado que «desde hoy toca mirar al futuro, toca trabajar».

Durante su intervención, el nuevo primer edil habló de los retos de futuro para la ciudad, como políticas de empleo, la apuesta por la igualdad y contra la violencia machista, el racismo o la intolerancia, o medidas de apoyo a jóvenes y mayores, entre otras. PSOE y Cs sustentan el acuerdo «en la transparencia y en la eficacia» para crear «una ciudad abierta e inclusiva, en permanente lucha contra la desigualdad y respetuosa con los derechos humanos».

Asimismo, defendió que para dar cumplimiento a este ambicioso proyecto para San Fernando de Henares se hace necesario un Gobierno estable y sólido, cohesionado y abierto al diálogo y la participación ciudadana.

El primer edil inauguró esta nueva etapa hablando de la “necesidad de diálogo y cooperación” tanto con las fuerzas políticas que conforman la Corporación Municipal, como con la ciudadanía, y sus agentes empresariales y sectoriales; y dijo asumir el reto con “ganas y con ilusión” a través de una ‘hoja de ruta’ centrada en el crecimiento, evolución, mejora y futuro de San Fernando de Henares.

En este sentido, enumeró alguno de los objetivos prioritarios de la acción de Gobierno, entre ellos, un empleo de calidad a través del contacto constante con sindicatos y empresarios.