PLANES DE IGUALDAD: QUÉ SON Y PARA QUÉ SIRVEN

Con la modificación el pasado 7 de marzo de 2019, de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, se introdujo una serie de cambios que van a tener o están teniendo incidencia en todas las empresas. Pero antes de hablar de dichos cambios, vamos hablar de estos Planes para saber en qué consisten.

 

¿QUÉ ENTENDEMOS POR PLANES DE IGUALDAD?

Como bien nos indica su regulación, los Planes de Igualdad son medidas de acción positiva, establecidas y susceptibles de negociación colectiva, para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y para aplicar de manera efectiva el principio de igualdad de trato y no discriminación en las condiciones de trabajo entre mujeres y hombres.

Entre dichas medidas y, según el Estatuto de los Trabajadores, encontramos:

  • Medidas en las condiciones de clasificación profesional, promoción y formación, para que, en igualdad de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos representado para favorecer su acceso en el grupo, categoría profesional o puesto de trabajo de que se trate.
  • Establecer reservas y preferencias en las condiciones de contratación, para que del mismo modo que en el anterior, tengan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el grupo o categoría profesional de que se trate.
  • Medidas para evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, elaborando y difundiendo a su vez, códigos de buenas prácticas, campañas informativas e incluso acciones de formación. En este caso concreto, las empresas deberánarbitrar procedimientos específicos para su prevención y dar cauce a las posibles denuncias que pudieran formularse.
  • Acciones de responsabilidad social: medidas económicas, comerciales, laborales, asistenciales, entre otras, para promover condiciones de igualdad entre hombres y mujeres en el seno de la empresa o en su entorno social. Dichas acciones son voluntarias para las empresas pudiendo ser concertadas con la RLT.

 

ELABORACIÓN Y CONTENIDO

El primer paso para elaborar un Plan de Igualdad en la empresa, es que la Dirección adopte el compromiso, de integrar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la organización como principio básico y transversal; de incluirlo en los objetivos de la política de la empresa y, particularmente, en la política de gestión de recursos humanos; de facilitar los recursos necesarios, tanto materiales como humanos, para la elaboración del diagnóstico, definición e implementación del Plan de Igualdad y la inclusión de la igualdad en la negociación colectiva.

De forma paralela al compromiso de la organización conviene constituir el equipo de trabajo -Comité o Comisión Permanente de Igualdad-, conformado de forma paritaria entre empresa y representación de trabajadoras y trabajadores. Dicho Comité o Comisión, impulsarán acciones de información y sensibilización en la plantilla, apoyo y/o realización del diagnóstico y Plan de Igualdad y apoyo y/o realización de su seguimiento y evaluación

El siguiente paso es la elaboración de un diagnostico negociado que consiste en un análisis detallado de la situación sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa durante el cual se realizan, sucesivamente, actividades de recogida de información, de análisis, de debate interno, y finalmente, de formulación de propuestas que pueden integrarse en un Plan de Igualdad. Tras el análisis cuantitativo y cualitativo de los datos obtenidos se establecerán unas conclusiones generales y las posibles áreas de mejora en las que se pueda implantar la igualdad de oportunidades en la empresa. Estas conclusiones y propuestas de mejora deberán plasmarse en un informe para facilitar su análisis.

En función de la información obtenida del diagnóstico y las propuestas realizadas, se procede a la elaboración del Plan de Igualdad, en el que se podrá contemplar materias de acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para favorecer, en términos de igualdad entre mujeres y hombres, la conciliación laboral, personal y familiar, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Estas áreas de intervención quedarán determinadas por los resultados del diagnóstico.

Una vez elaborado, implantado y ejecutado, llega una de las fases más importantes, la evaluación. Pero dicha evaluación se estructurará en tres partes, evaluación de resultados, de proceso y de impacto.

 

REGISTRO

Obligatoriedad de las empresas de inscribir sus Planes en el Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, integrado en los Registros de convenios y acuerdos colectivos de trabajo dependientes de la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y de las Auditorias Laborales de las Comunidades Autónomas.

 

¿QUIÉNES ESTÁN OBLIGADOS?

  1. Empresas (no el centro de trabajo) con más de 250 trabajadores, sean fijos o temporales.

            ATENCIÓN: es obligatorio negociar un plan de igualdad en empresas que tengan más de 50 trabajadores. Dichos planes deben ser aprobados en función del número de trabajadores en las siguientes fechas:

  • Más de 150 y hasta 250 personas trabajadoras, deberán aprobar dichos Planes antes del 8 de marzo del 2020.
  • Más de 100 y hasta 150 personas trabajadoras, antes del 8 de marzo del 2021.
  • Más de 50 y hasta 100 personas trabajadoras, antes del 8 de marzo del 2022.
  1. Cuando así lo establezca el Convenio Colectivo aplicable. Para el resto de empresas la elaboración e implantación será voluntaria, previa consulta con la RLT.
  2. Cuando la autoridad laboral lo acuerde en un procedimiento sancionador en lugar de las sanciones accesorias.
  3. Cuando lo decida voluntariamente la empresa.

 

DISTINTIVO

Todas aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores, serán reconocidas con un distintivo concedido por el Ministerio de Trabajo. Dicho distintivo será utilizado por la empresa en su tráfico comercial y con fines publicitarios, pudiendo el Ministerio retirarlo en caso de incumplimiento por parte de la empresa.

 

AEDHE y nuestro Departamento Jurídico, está a disposición de nuestros asociados en la ayuda, elaboración, preparación y seguimiento de los Planes de Igualdad en la empresa. Todos aquellos que quieran realizar un Plan de Igualdad, puede contactar con nosotros bien vía email o bien vía telefónica. Estaremos encantados de ayudarles.

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE

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#EMPRESA: QUÉ ES EL BRANDING Y POR QUÉ LO NECESITAS

El branding sirve para que tu compañía, grande o pequeña, familiar o anónima, global o local, de servicios o de productos, tenga personalidad y conecte con los consumidores a través de un mensaje coherente y claro.

Branding, ese término en inglés del que quizás no hayas oído hablar pero que, por si todavía no lo sabes, es muy necesario para tu empresa y deberías empezar a incluirlo en tus planes de negocio. Detrás de esta palabra se engloban una serie de estrategias destinadas principalmente a consolidar tu marca en el mercado y, sobre todo, diferenciarla de la competencia. En resumen, el branding ayuda a que los consumidores te elijan y por lo tanto, tu empresa aumente los beneficios.

 

¿Cómo ayuda el branding al plan de negocio?

Una empresa puede "circular" en el mercado, pero si no tiene algo que la identifique entre los demás, el negocio seguramente caiga en el olvido, ya que los consumidores encontrarán otra marca que llame más su atención.

 

El branding es eso, una matrícula identificativa, que hace que tu marca o negocio este en la cima para que sea lo primero en lo que piensan los consumidores a la hora de elegir. No importa el ámbito de tu negocio, toda empresa es una marca, ya sea de paragüas, tuercas, coches o jabones ecológicos. En el momento que nace tu empresa, entras en la competencia del mercado. Puede que tengas un logotipo bonito, pero, ¿qué pasa con todo lo demás? El branding es más que un logo, es la impresión que deja tu marca en las personas.

 

El término branding significa "construcción y gestión de marca", y engloba desde el diseño gráfico (logotipo, colores, tipografía, tarjetas de visita...) hasta el tono en el que te diriges al mundo, es decir, se encarga de que ese mensaje del que hablábamos antes, llegue de forma directa, diferente y coherente a tu público objetivo, esto incluye página web, redes sociales, documentos corporativos como powerpoints o emails... cualquier forma de comunicar que puedas imaginar y esté destinada a cualquier persona que pueda ser un cliente potencial. Se trata de definir qué y quién es tu negocio, consolidar una estrategia con objetivos, y así, captar clientes de forma precisa.

 

"No se puede destacar sin atributos propios: sé original, sé tú."

 

Vivimos en un mundo saturado de información, las nuevas tecnologías ponen al alcance de todos una cantidad enorme de información de forma rápida e inmediata. Esto es un arma de doble filo si no se utiliza de forma precisa, ya que los usuarios pueden comparar al momento un montón de marcas tan solo buscando en internet, y si tu marca no está dentro de ese "top", entonces... tienes un problema!

El branding ayuda a que tu negocio tenga una imagen profesional y acorde al mercado actual, como se suele decir: "todo entra por los ojos". La primera impresión cuenta, y mucho. Ya no solo sirve una imagen cuidada con colores bonitos, el consumidor tiene que ver, sentir y creer, que tu marca es como dices que es, de lo contrario, se buscará a otra. El branding cuida lo que tu marca comunica, gracias a una estrategia definida.

 

"Los negocios que triunfan no son negocios descuidados. Cuida la imagen de tu marca."

 

Vamos a poner un ejemplo sin caer en una gran compañía como Nike, Cola Cola o Starbucks, ya que no es necesario contar con un presupuesto de miles de euros para tener una marca sólida y coherente:

 

-Imaginemos una empresa de construcción familiar, que llevan años en el negocio y cuentan con mucha experiencia.

Esta empresa trabaja de forma profesional y con materiales de calidad, pero... el boca a boca ya no sirve, con un solo click puedes encontrar 20 empresas que hacen lo mismo, necesitan seguir creciendo para mantener o aumentar las ganancias. ¿Cómo compite frente a otras empresas del mismo ámbito o más baratas?

El branding estudia el mercado, busca huecos y puntos débiles para poder posicionar tu empresa entre las demás. Enfatiza los valores de tu marca de forma precisa y profesional, marca un rumbo para que tu empresa crezca. Se adapta al mundo real en el momento actual.

 

"Juega tus cartas de forma inteligente, explota el potencial de tu negocio."

 

Existe un argumento muy común entre quienes creen que su empresa no necesita una estrategia de branding: “a mí ya me van muy bien las cosas así, no necesito cambiar”. Sin embargo, el mercado no está quieto, la competencia no está quieta, los consumidores no están quietos. Si cuando fundaste tu empresa hubieras tenido la misma actitud, ¿dónde estarías ahora? El mundo progresa y avanza, y cuando una empresa empieza a pensar que ya no le quedan metas, que las cosas “ya me van muy bien”, que no hay espacio para conseguir más, crecer más o ser más fuerte, se estanca y está dando el primer paso hacia el fracaso.

 

"Arriésgate a cambiar continuamente, porque tu entorno cambia continuamente."

 

Desde AEDHE, ponemos a disposición de las empresas un servicio de consultoría y branding completo, que engloba diseño gráfico, estrategia, imagen corporativa, diseño web, posicionamiento y cualquier duda que te pueda surgir respecto a tu negocio.

Ofrecemos un primer asesoramiento gratuito para que puedas ver en qué punto se encuentra tu negocio y cómo se puede mejorar ¡Contáctanos sin compromiso!

 

 

Fdo. Carla Méndez – Asesora del departamento Branding de AEDHE

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INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN DE JÓVENES. COMUNIDAD DE MADRID

ACUERDO de 30 de julio de 2019, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueban las normas reguladoras y se establece el procedimiento de concesión directa de subvenciones del Programa Mi Primer Empleo de Jóvenes Inscritos en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, en el ámbito de la Comunidad de Madrid.

AYUDAS

  • Incentivos para el acceso al primer empleo, que tiene por objeto favorecer la inserción laboral de las personas jóvenes inscritas como beneficiarias en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que carezcan de experiencia laboral o sean personas jóvenes desempleadas de larga duración, a través de la formalización de un contrato de duración determinada.
  • Incentivos para la conversión en indefinido del contrato de duración determinada realizado a la persona joven sin experiencia laboral o desempleada de larga duración. Este programa se orienta al cumplimiento del objetivo de apoyo a la contratación establecido en los artículos 90 y 106 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia.

 

BENEFICIARIOS

  • Trabajadores autónomos, empresas y entidades de carácter privado que no tengan ánimo de lucro, que reúnan los requisitos y condiciones que se establecen en el presente acuerdo.
  • En ningún caso podrán acogerse a las ayudas previstas en este acuerdo, los entes, organismos y entidades que formen parte del sector público en los términos establecidos en el artículo 3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
  • Tampoco podrán acogerse a las ayudas previstas en este acuerdo, las sociedades civiles, las comunidades de bienes, las agrupaciones de personas físicas o jurídicas o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que no tenga personalidad jurídica propia.

REQUISITOS

A) DE LOS BENEFICIARIOS:

  • Los beneficiarios de la subvención deberán hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social.
  • No podrán obtener la condición de beneficiario las entidades en quienes concurra alguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

B) DE LAS PERSONAS JÓVENES EN EL MOMENTO DE LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA PARA EL ACCESO AL PRIMER EMPLEO:

  • Ser menor de 30 años.
  • Tener residencia en la Comunidad de Madrid, acreditable en los términos establecidos.
  • Figurar como persona inscrita, en situación de beneficiaria, en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
  • Carecer de experiencia laboral o ser persona joven desempleada de larga duración.

A efectos de este programa, se entenderá como persona joven desempleada de larga duración aquella que hallándose inscrita como desempleada demandante de empleo en una oficina de empleo de la Comunidad de Madrid en el momento de su contratación, acredite, a su vez, un período de inscripción como persona desempleada demandante de empleo en una oficina de los servicios públicos de empleo, de al menos 180 días durante los 360 días inmediatamente anteriores a la contratación.

 

ACCIÓN SUBVENCIONABLE Y CUANTÍA

A) Incentivos para el acceso al primer empleo.

Se subvencionarán con un importe de 1.000,00 euros mensuales los costes salariales y de cotización a la Seguridad Social de contrataciones de personas jóvenes que carezcan de experiencia laboral o sean personas jóvenes desempleadas de larga duración, mediante la formalización a tiempo completo de una de las siguientes modalidades contractuales, que se regulan en el artículo 15.1. a y b) del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, así como en los artículos 2 y 3 del Real Decreto 2720/1998, de 18 de diciembre:

1º. Contrato eventual por circunstancias de la producción, que en el momento de la presentación de la solicitud tenga establecida una duración, inicial o prorrogada, mínima de 6 meses y sin perjuicio de la duración máxima establecida en el artículo 15.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

2º. Contrato por obra o servicio con una duración mínima prevista de 6 meses. En este caso, la duración podrá constar de forma expresa en el contrato con carácter orientativo. En cualquier caso, la duración deberá acreditarse mediante declaración responsable del empresario a estos efectos (Anexo V).

El período subvencionable será el correspondiente a los 6 primeros meses de duración del contrato de trabajo. A efectos de lo dispuesto en este Programa, el cómputo del período de 6 meses de los contratos de duración determinada será el equivalente a un período de 180 días.

Las situaciones de suspensión del contrato de trabajo derivadas de las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad no ampliarán el período subvencionable.

La cuantía total de la subvención se incrementará en 500 euros en el caso de que las personas jóvenes contratadas sean mujeres o personas pertenecientes al colectivo trans en los términos definidos en el artículo 1.2 de la Ley 2/2016, de 29 de marzo, de Identidad y Expresión de Género e Igualdad Social y no Discriminación de la Comunidad de Madrid.

 

B) Incentivos para la conversión en indefinido a tiempo completo del contrato de duración determinada.

Se subvencionará con una cuantía adicional de 3.000,00 euros cada contrato de duración determinada a tiempo completo realizado en los términos descritos en la letra a) de este apartado, cuando a la finalización del período mínimo exigible de 6 meses y, en todo caso, antes del cumplimiento del séptimo mes de duración del contrato, se convierta en indefinido a tiempo completo. El cómputo del período en que habrá de realizarse la conversión se realizará por días y será el equivalente al período comprendido entre los días 181 y 210 de duración del contrato, ambos inclusive.

En los supuestos de contrataciones o conversiones en indefinido a tiempo parcial, el importe total de la subvención se reducirá proporcionalmente en función de la jornada efectivamente realizada, sin que pueda ser inferior, en ningún caso, al 75% de la jornada realizada por un trabajador a tiempo completo comparable.

De conformidad con el artículo 67 del Reglamento (UE) Nº 1303/2013 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 17 de diciembre de 2013, las subvenciones reguladas en este acuerdo revisten la forma de baremo estándar de coste unitario, basado en un cálculo justo, equitativo y verificable que toma en consideración el salario mínimo interprofesional.

 

REQUISITOS DE LAS CONTRATACIONES

  • Duración mínima: Mantenimiento de la contratación subvencionada y del alta en la Seguridad Social durante un período mínimo de 6 meses en el caso de contratos de duración determinada y de 12 meses adicionales en el caso de conversiones a indefinido, a contar desde la fecha de alta en Seguridad Social de la persona contratada o desde la fecha de la conversión, respectivamente.

A efectos de lo dispuesto en este Programa, los períodos mensuales se computarán por períodos de 30 días, hasta alcanzar un total de 180 días en el caso de los contratos de duración determinada y un total de 360 días adicionales en el supuesto de conversiones a indefinido, según lo establecido en el párrafo anterior.

  • Los contratos deberán formalizarse por escrito en el modelo establecido al efecto por el Servicio Público de Empleo Estatal y la persona contratada deberá haber sido dado de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.
  • El alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social y el inicio de la relación laboral deben ser previos a la presentación de la solicitud. En todo caso, entre la fecha de alta y la de presentación de la solicitud no deberá transcurrir más de un mes.
  • El centro de trabajo en el que preste sus servicios la persona contratada deberá estar radicado en la Comunidad de Madrid.
  • Únicamente serán subvencionables un máximo de diez contrataciones realizadas en cada año natural. A estos efectos se tomará como fecha de contratación la del contrato de duración determinada, sin perjuicio de que la conversión en indefinido, en su caso, tenga lugar en año natural distinto.

Si la solicitud incluye contrataciones que superan el límite establecido, se respetará el orden indicado por el solicitante en el Anexo II “Relación de personas contratadas” hasta completar el referido límite, decayendo el solicitante en su derecho a la solicitud presentada con respecto a las contrataciones que excedan del mismo y continuando la tramitación del resto de las contrataciones presentadas.

Si un mismo interesado presenta varias solicitudes respecto de contrataciones realizadas en el mismo año natural, las contrataciones subvencionables se computarán de forma acumulativa hasta el referido límite, según el orden de entrada en el registro electrónico del órgano instructor.

A estos efectos, una vez alcanzado el referido límite dentro de una anualidad, serán denegadas por este motivo, las solicitudes de subvención posteriores correspondientes a contrataciones efectuadas en la misma anualidad, aun cuando el beneficiario haya renunciado previamente a la subvención concedida o esta haya sido modificada o revocada como consecuencia de la concurrencia de causas de pérdida del derecho al cobro o de reintegro previstos en este acuerdo.

  • La contratación temporal deberá suponer un incremento neto del nivel de empleo de la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomará como referencia la plantilla media de trabajadores en situación de alta en los seis meses inmediatamente anteriores a la celebración del contrato por el que se solicita la ayuda, según la información que conste en las bases de datos de la Tesorería General de la Seguridad Social, referida a todos los códigos de cuenta de cotización de la empresa en el ámbito de la Comunidad de Madrid.

En el caso de que la contratación por la que se solicita subvención se realice a jornada completa el incremento neto habrá de producirse al menos en una unidad entera, incrementándose en una unidad adicional por cada trabajador a partir del segundo. En el caso de que la contratación se produzca a tiempo parcial, el incremento neto deberá ser proporcional al porcentaje de jornada objeto de subvención.

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE

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AEDHE en la toma de posesión de la nueva Junta Directiva de la Asociación de Chinos en España a la que asistió el Embajador de China en España y Andorra

La Asociación de Empresarios del Henares asistió a la ceremonia de toma de posesión de la nueva Junta Directiva de la Asociación de Chinos en España ACHE, en su celebración número 18, de carácter bianual. La Asociación de Chinos en España está reconocida por el Ministerio de Ultramar del Gobierno de la República Popular China.

A la ceremonia asistieron el Embajador de China en España y Andorra el Excmo. Sr. Lyu Fan; el Presidente de la Asociación de Chinos en España, Chen Jianxin, y el presidente de AEDHE Jesús Martín, entre otras personalidades relevantes de ámbito nacional e internacional.

El presidente de la Asociación de Empresarios del Henares, Jesús Martín, y el Sr. Embajador de China en España, Lyu Fan intercambiaron impresiones e instaron a estrechar sus relaciones a través de la Consejería Comercial de la Embajada china en Madrid. Un paso más en la labor de AEDHE para expandir las fronteras del Corredor. Este año 2019 desde la Asociación de Empresarios del Henares se han estrechado lazos con Uruguay, Corea, ampliando así su amplia cartera de colaboraciones con países de todo el mundo, ya adquirida en estos 42 años de labor desde su fundación.

 

Foto (izqu. a derch): El presidente de la Asociación de Empresarios del Henares, Jesús Martín, y el Sr. Embajador de China en España, Lyu Fa, en un momento de la celebración mientras intercambian impresiones.

 

  


CLÁUSULAS DE JUBILACIÓN FORZOSA. CUMPLIMIENTO Y DECRETO

Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 28/2018 de 28 de diciembre, se recupera la posibilidad, cumpliendo ciertos requisitos, de pactar clausulas de jubilación forzosa en los Convenios Colectivos.

Esta cláusula es una posibilidad que de manera sucesiva ha ido permitiéndose y prohibiéndose en la Disposición Adicional 10ª del Estatuto de los Trabajadores.

Con este Real Decreto-ley los convenios colectivos podrán establecer cláusulas que posibiliten la extinción del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabajador de la edad legal de jubilación fijada en la normativa de Seguridad Social, siempre que:

  • El trabajador afectado por la extinción del contrato de trabajo ha de cumplir los requisitos exigidos por la normativa de Seguridad Social para tener derecho a la pensión completa de jubilación (100%) en su modalidad contributiva.
  • La medida deberá vincularse a objetivos coherentes de política de empleo expresados en el convenio colectivo, tales como la mejora de la estabilidad en el empleo por la transformación de contratos temporales en indefinidos, la contratación de nuevos trabajadores, el relevo generacional o cualesquiera otras dirigidas a favorecer la calidad del empleo.

Para más información dirigirse al departamento Jurídico de AEDHE.

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE

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Previsión ECONÓMICA optimista y de crecimiento en el sector Automoción

Según el Estudio realizado por Randstad sobre el Futuro Laboral del Sector Automoción donde han trabajado con 76 empresas de este ámbito, se ha analizado la situación actual y el potencial de crecimiento del sector, tras la previsión de los analistas al estancamiento de la economía española (os invitamos a leer la noticia “LA SUBIDA DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA SE MANTENDRÁ ALREDEDOR DEL 2% HASTA 2021”.

Dinámica positiva en los últimos 12 meses, muy sustentada en el sector exterior y las exportaciones, con buenas perspectivas, aunque más moderadas, para el futuro próximo. El sector una tendencia de crecimiento continuado en los últimos años.

Para algo más de la mitad de las empresas del sector (un 54%), el papel de las ventas en España ha sido el motor fundamental de la facturación, una proporción completamente alineada con la del promedio de sectores. La Automoción cuenta con un nivel de fidelidad de los consumidores similar nueve puntos por debajo de la media, ya que sólo el 42% de las empresas la consideran alta, aunque la tendencia refleja un crecimiento de cinco puntos respecto al pasado año.

Respecto a la evolución de la economía nacional, los expertos del sector de Automoción cuentan con una previsión altamente positiva, ya que un 64% anticipan un crecimiento de la misma, ligeramente por encima de la media de sectores. También resultan optimistas respecto a la evolución futura del propio sector, con un 63% de los expertos anticipando crecimientos, cuatro puntos por encima de la media, aunque con un ligero retroceso de dos puntos respecto al informe del pasado año.

La consecuencia inmediata de que los expertos del sector de Automoción valoren de manera positiva el futuro próximo para su negocio es que seis de cada diez (61%) consideran que el momento actual es adecuado para asumir más riesgos en sus estrategias de crecimiento, aunque dicha proporción es cinco puntos inferior a la media de los sectores estudiados. Y dos tercios (67%) creen que es buen momento para invertir en nuevos productos, aunque de nuevo siete puntos por debajo de la media. Por otra parte, sólo el 38% considera adecuado el momento para una expansión geográfica –dieciséis puntos por debajo de la media- y la mitad considera oportuno el incremento de la inversión en marketing y publicidad, a gran distancia (catorce puntos) de la media. En todas las dimensiones, además, se han medido retrocesos respecto a lo consignado en el informe de 2017.

Crecen las exportaciones. La actividad exportadora superó los 49.000 millones de euros en 2017, según cifras del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo. Y la tendencia en la primera mitad de 2018 es de crecimiento sostenido, cercano al 3%. En los últimos cinco años las exportaciones han aumentado un 35%. Casi dos tercios de los expertos se muestran optimistas sobre el potencial de crecimiento del sector de Automoción, aunque las decisiones sobre estrategias de crecimiento o expansión geográfica se sitúan por debajo de la media de otros sectores.

El sector de Automoción cuenta con un valor en el índice de crecimiento que coincide con la media del conjunto de sectores, un 45%, después de haber aumentado tres puntos su valor respecto al pasado ejercicio. Como consecuencia, una proporción elevada, el 58%, anticipa un aumento de volumen y facturación de su negocio, y un 46% un crecimiento de su cuota del mercado, en ambos casos ligeramente por encima del promedio de sectores.

En resumen, crecimiento y optimismo respecto a la evolución en el futuro reciente del sector de Automoción.

 

Ver estudio "El futuro del sector automovil" completo

 


AEDHE firma Memorándum de colaboración con instituciones y asociaciones de China para traer industria tecnológica de alta gama a todo el Corredor del Henares

Con motivo de la fructífera visita del presidente chino Xi Jinping a España, del pasado noviembre de 2018, donde se reforzó aún más la estrategia integral económico-empresarial entre China y España, y se consiguió el impulso necesario para elevar dicha cooperación a un nuevo nivel para las próximas décadas.

Durante esta visita de Estado, los gobiernos de China y España emitieron una declaración conjunta donde se manifestó el fortalecimiento de dicha asociación estratégica integral entre ambos países en economía y comercio, inversión bidireccional, ciencia y tecnología, cultura, turismo y justicia. Así como en el compromiso de seguir cooperando en las relaciones China-UE, China en África y América Latina.

Con el fin de implementar esta declaración, y promover la cooperación en economía, comercio, inversión , ciencia y tecnología y turismo a partir de este 2019, la Asociación de Empresarios del Henares-AEDHE, acogió la exitosa visita de los representantes de la Asociación de Promoción de la Cooperación Económica y Técnica Internacional de China - CAP, el Comité de Desarrollo e Innovación Colaborativa de la Industria de Alta Gama en el Extranjero, la Plataforma de Cooperación en el Desarrollo e Intercambio Internacional, donde firmaron el Memorándum sobre la Promoción de la Inversión Económica y Comercial en Turismo de Ciencia y Tecnología.

En este encuentro, todos los representantes compartieron la idea de construir y compartir conjuntamente una plataforma de cooperación nacional para las industrias de alto nivel. Y con el objetivo de proporcionar una plataforma de servicio integral para la cooperación entre los gobiernos de China y España, así como entre las empresas de los ámbitos económico y comercial, ciencia y tecnología, turismo e inversión, AEDHE junto con CAPC, asociaciones industriales, y entidades empresariales relevantes, establecen una Cámara de Comercio Internacional de Cooperación China-España, cuya Secretaría estaría ubicada en la sede de la Asociación de Empresarios del Henares en el Parque Tecnológico de Alcalá de Henares.

A la firma del Memorándum asistieron Weiming Zhang, vicepresidente de la CAPC y del Comité de Desarrollo e Innovación Colaborativa de la Industria de Alta Gama en el Extranjero; Yeming Ni vicepresidente de la Asociación de Promoción de la Cooperación Económica; y Jesús Martín Sanz, presidente de la Asociación de Empresarios del Henares, quién junto con Sun Guoqiang, presidente de Asociación de Promoción de la Cooperación Económica y presidente del Comité de Desarrollo e Innovación Colaborativa de la Industria de Alta Gama en el Extranjero firman este memorando.

  


Prometedor futuro del EMPLEO en el sector de Automoción

Es un sector clave para el empleo. En la actualidad, según la Encuesta de Población Activa del INE, unas 236.900 personas trabajan en el sector de Automoción. Se trata de un 9,6% del empleo industrial, lo que supone que una de cada diez personas que trabaja en la industria lo hace en empresas de automoción.

Dentro del Estudio realizado por Randstad sobre el Futuro Laboral del Sector Automoción donde se ha trabajado con 76 empresas de dicho sector se ha analizado la situación actual y futura, así como los desafíos específicos que deberán afrontar las empresas de automoción. Os invitamos a leer "PREVISIÓN ECONÓMICA OPTIMISTA Y DE CRECIMIENTO EN EL SECTOR AUTOMOCIÓN" y “LA SUBIDA DE LA ECONOMÍA ESPAÑOLA SE MANTENDRÁ ALREDEDOR DEL 2% HASTA 2021”.

El buen momento del sector también tiene una traslación al empleo. Casi dos de cada tres empresas (el 63%) del sector de Automoción han aumentado su plantilla en el último año, lo que sitúa al sector ligeramente por encima de la media de todos los sectores en cuanto a la evolución del empleo.

Siete de cada diez expertos del sector de Automoción (el 71%) consideran que en los próximos meses se mantendrá la senda de crecimiento del empleo en España. También se prevé un año de crecimiento del empleo en el propio sector, aunque en este caso la proporción de expertos que apuntan en esta dirección es de un 67%, seis puntos por encima de la media de sectores analizados.

Más de la mitad de las empresas del sector prevé estabilidad respecto a los salarios (el 55%) y más de un tercio ven estable la satisfacción del personal (el 37%) en los próximos doce meses, mientras que 4 de cada 10 expertos del sector anticipan crecimientos en el nivel de remuneración (el 41%, cinco puntos menos que lo medido hace un año) y casi la mitad en la satisfacción de su personal (el 47%), mostrando un optimismo más elevado que en el promedio de todos los sectores en ambas dimensiones.

El déficit de talento es un problema que en la actualidad está impactando en el sector de la Automoción, aunque la proporción de empresas afectadas por el mismo es ligeramente inferior a la media de sectores de la economía española (seis puntos menos).

Tan solo el 36% de las empresas considera que el sector sufre más que la media el problema del déficit de talento, dos puntos por debajo de la media. En el sector de la Automoción, además, el 41% de las empresas experimenta el problema del déficit de talento en todo tipo de perfiles, tanto cualificados como entre los denominados ‘blue collar’ o los empleados de cuello azul. Esta proporción es ligeramente inferior, dos puntos, a la medida para el conjunto de sectores de la economía española.

El nivel de rotación en el sector de Automoción parece situarse en niveles moderados y no parece en general representar una barrera grave para el desarrollo de la actividad, y se sitúa significativamente por debajo de la media de todos los sectores. En más de la mitad de las empresas (un 54% del total), más estables en su plantilla, el nivel de rotación no supera actualmente un 2%, mientras que, en el otro extremo, para el 11% de las empresas del sector la rotación es obviamente un reto ya que supera un 10% en tasa anual.

La visión de los expertos del sector de Automoción respecto del nivel relativo de rotación de sus plantillas es bastante optimista. Un tercio de los expertos consideran que el nivel en la Automoción es inferior al general en España y tan solo un 18% lo ven más alto. Casi 6 de cada 10 expertos (el 62%) demuestra tener una percepción también bastante positiva respecto a su nivel de rotación en su propia empresa en comparación con la media del sector, considerándola más baja que en el sector en general. Tan solo un 7% de las empresas reconocen el hecho de enfrentarse a un nivel más elevado que el promedio sectorial, mientras que en realidad este porcentaje parece ser mayor.

Más de la mitad de las empresas (el 54%) del sector prevé crecimiento en sus plantillas en los próximos meses. Las previsiones sobre mejoras salariales y de satisfacción del personal son algo menos positivas, aunque no se alejan en exceso de la media de todos los sectores. En conjunto, el sector se sitúa en un valor promedio en términos del índice de crecimiento para los próximos 12 meses.

En resumen, crecimiento y optimismo respecto al futuro del empleo futuro en el sector de Automoción.

 

Ver estudio "El futuro del sector automovil" completo

 


La subida de la economía española se mantendrá alrededor del 2% hasta 2021

Son muchas las informaciones que hemos recibido a lo largo de estos días, sobre todo después de salir publicado el Estudio de Situación de Consumo del primer semestre de este 2019. Según las cifras y los analistas, podemos respirar un poco de aire, ya que la economía española crece moderadamente. Nuestro PIB podría alcanzar el 2,4% interanual hasta final de año y mantenerse en el 1,9% (casi un 2%) en 2020. Un arranque suave, pero despegue económico al fin y al cabo. Esta tendencia seguirá hasta 2021 donde la estimación es del 1,7%. Es decir, muy cerca del 2% de los niveles estables del PIB.

Un buen augurio, si comparamos con los datos de la Eurozona. Se pronostica que España crecerá más que el conjunto de los países de la UE. El diferencial ascenderá al 1% en 2019 y se reducirá a 0,6% en 2020. Para mantener ese crecimiento 2020, con un 0,3%. Es un crecimiento, y por tanto cuenta. Así que la actitud tiene que ser positiva y de ánimo.

En 2019, ha sido la primera vez en los últimos cinco años que el consumo privado se ha incrementado al mismo ritmo que el PIB (2%). Y aunque estamos en plena trasnformación hacia la Industria 4.0, una tarea de por sí compleja, el índice de producción industrial ha crecido en mayo un 1,8%. Un gran logro a celebrar.

Las importaciones crecieron en el primer trimestre  un 1,6% interanual.  Y el ritmo creciente de la actividad se apoyó en la inversión ascendente hasta el 4,9% interanual. Por tanto, según los datos recopilados se han expandido también las inversiones en construcción con un 4,6%), y las de bienes de equipo con el7,5%.

En el sector de la Industria, los bienes de consumo no duradero se expandieron un 7,5%. Y en Servicios, la  facturación refleja por sexto año consecutivo incrementos. Por ejemplo, en mayo, el aumento interanual fue de un 3,3% por encima de la inflación.

En el segundo trimestre de 2019, la productividad laboral media ha sido igual a la de tres años antes. La metodología de trabajo que hemos conocido hasta el momento va a desaparecer. La era de la transformación digital ya ha llegado para quedarse. Y esto se traslada en la forma de llevar a cabo la actividad laboral. No solo de entenderla y adaptarla, también de ejecutarla. El nivel de formación de la fuerza de trabajo es un elemento clave, aunque muchas veces olvidado, que influye en el funcionamiento del mercado laboral. La incorporación de la robótica y la inteligencia artifical a nuestras vidas y nuestro modo de ganarnos la vida nos está ya obligando s desaprender todo lo adquirido hasta el momento, y a reciclarnos para "sobrevivir" en cualquier tipo de entorno.

El motivo es claro. Cuanto más capacitada esté la población activa, mayores serán las probabilidades de que pueda adaptarse a cambios en el entorno económico, ya sea para pasar de una ocupación a otra, para cambiar de un sector de actividad a otro o para salir de la situación del paro.

Esto se traslada al ente económico-empresarial. La evolución de las empresas pasa por la formación de sus empleados para que se adapten a las necesidades que traerán los nuevovs cambios. Cuanto más preparados estemos todos, más flexible será nuestra fuerza de trabajo y, por lo tanto, mayor productividad, empleabilidad, negocio y consumo.


Restaurantes asociados de AEDHE se unen a las actividades gastronómicas de Alcalá de Henares en los meses de verano de 2019 (julio, agosto y septiembre)

La Asociación de Empresarios del Henares informa sobre las actividades que desde Alcalá Gastronómica Fomentur nos han hecho llegar para este verano 2019, donde los restaurantes asociados de AEDHE participan con sus maridajes, menús y tapas especiales y saludables.

Este periodo 2019 es un gran año gastronómico para Alcalá de Henares, ciudad Patrimonio de la Humanidad, por ello, todos los restaurantes de AEDHE y Alcalá Gastronómica Fomentur trabajan para la difusión de la gastronomía y el turismo en la cuna de Cervantes. Son 18 los restaurantes donde aguardan agradables sorpresas para compartir y disfrutar desde julio a septiembre.

Julio será el mes de los Rosados y Blancos, en agosto habrá menú especial para celebrar las Ferias y Fiestas de San Bartolómé, y en septiembre además se celebrará el mes de la Vendimia y la Semana del Corazón será protagonista con las tapas cardiosaludables.

VER PROGRAMA GASTRONÓMICO PARA ESTE VERANO 2019