AEDHE celebra la Comisión de Centros Comerciales

La Asociación de Empresarios del Henares ha celebrado en su sede la Comisión de Centros Comerciales de AEDHE, donde se están analizando los puntos clave del sector del Corredor del Henares.


AEDHE celebra la Comisión de RSC y Cooperación al Desarrollo dónde se van a presentar los 17 objetivos del Desarrollo Sostenible de la ONU

La Asociación de Empresarios del Henares ha celebrado su Comisión de RSC y Cooperación al Desarrollo en el que se han tratado los 17 Objetivos de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de la O.N.U.


Movistar Inter FS crea un nuevo Club para reconocer a personalidades destacadas de la sociedad

Movistar Inter FS sigue avanzando en su objetivo de reforzar la presencia de la entidad en la sociedad. El último paso que ha dado ha sido crear el sello de calidad e identificación denominado ‘Club de las Personas’, que servirá para reconocer y homenajear a personalidades destacadas de diferentes ámbitos de la sociedad, no solo del deporte.

Se trata de una apuesta que va más allá del programa ‘Torrejón Nos Une’, en el que últimamente se habían dado reconocimientos a vecinos de la localidad que destacaban en alguna faceta relacionada con el deporte. En este caso, el ‘Club de las Personas’ es algo global, “igual que Movistar Inter FS, con seguidores y acuerdos a nivel nacional e internacional y, por eso, este nuevo sello que busca ‘interizar’ personas y reforzar la presencia de nuestra entidad en la sociedad a nivel global”, destacó el Director General José Carlos Delgado.

El ‘Club de las Personas’ se desarrollará en los partidos que el primer equipo dispute en el Pabellón Jorge Garbajosa y se une a otros programas entre los que destaca el ‘Club Inter Empresas’ y el más reciente, ‘Club Inter Empresas-AEDHE’. Una apuesta más de Movistar Inter FS para seguir implicándose a todos los niveles sociales, mucho más allá de la esfera únicamente deportiva, en una muestra de que la entidad interista es algo global y que trasciende lo que sucede en el 40×20.

Está iniciativa es un paso más a ‘Torrejón Nos Une’ en donde se homenajeaba a destacados vecinos de la localidad que tenían relación con el deporte   


AEDHE celebra su Comisión de Educación y Formación

La Asociación de Empresarios del Henares celebra la Comisión de Educación y Formación, donde se han reunido empresas asociadas del Corredor del Henares para tratar temas relacionados con el sector. La empresa que ha sido la responsable de presentar en AEDHE su innovadora metodología ha estado a cargo de Practikalia. Un método basado en la práctica real del desarrollo de la actividad profesional del día a día, a través de ejemplos prácticos online, donde el alumno se enfrentará a distintos retos de gestión, negociación, ejecución, para aprender a superarlos y sobre todo conocer las pautas de cómo responder ante ellos.

Además, AEDHE tiene un acuerdo con la Fundación Bertelsmann y JPMorgan Chase Foundation para acercar a los jóvenes a las empresas a través de la FP Dual. Desde el cual estamos trabajando con las instituciones gubernamentales y educativas, para implantar otros títulos de la FP Dual que no hay a día de hoy en los IES del Corredor del Henares.

Asimismo, La Consejería de Educación e Investigación de la Comunidad de Madrid y los Ayuntamientos organiza el próximo 7 de abril la Gymkana STEM 2019, para motivar a los estudiantes de los Centros Educativos del Corredor a tener curiosidad por las matemáticas, y las profesiones relacionadas con esta materia.

Además, se ha invitado a las empresas de la Comisión a la Jornada de PUERTAS ABIERTAS de la empresa GAM, el próximo 28 de marzo en sus instalaciones, para probar y formarse en el manejo de su maquinaria.

Por cierto, desde el departamento Jurídico de AEDHE se les ha trasladado a las empresas asociadas que tienen a su disposición una auditoria gratuita sobres riesgos.

En la Comisión de Educación y Formación de AEDHE, también se ha avanzado en relación de intercambio entre alumnos y profesores con instituciones educativas de China, y viceversa, para potenciar el intercambio idiomático y cultural de las nuevas generaciones.

Para la próxima Feria de las Profesiones se pretende hacer un análisis entre los distintos sectores profesionales, así como de las necesidades formativas para elaborar un cuestionario, con el que conocer la demanda y necesidad de incorporar las conocidas "nuevas profesiones" en el sistema educativo.

 


Se aplaza la Jornada "Las operaciones vinculadas en el impuesto sobre sociedades: obligaciones y sanciones en caso de incumplimiento"

El próximo miércoles 3 de abril a partir de las 10:00 h. se celebra la Jornada "Las operaciones vinculadas en el impuesto sobre sociedades. Obligaciones y sanciones en caso de incumplimiento".

La Agencia Tributaria ha venido considerando las operaciones vinculadas como uno de los ámbitos de mayor riesgo fiscal. Por ello, se ha incrementado el número de comprobaciones sobre las empresas que realizan este tipo de operaciones, corrigiendo no solamente el valor asignado por las empresas a las mismas, sino también exigiendo un adecuado cumplimiento de las obligaciones de documentación e información que establece la normativa tributaria.

VER PROGRAMA COMPLETO


AEDHE le invita a los próximos partidos del Club Movistar InterEmpresas en la zona Vip

La Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE) y el Club Inter Movistar han firmado un acuerdo de colaboración para la promoción, activación, y desarrollo de acciones que dinamicen la actividad empresarial del Corredor del Henares.

Con este acuerdo AEDHE pretende ser el nexo de unión y promoción de las diferentes propuestas comerciales, sociales y de retorno del Club Inter Fútbol Sala, además de posicionar al Inter Movistar como una entidad deportiva, social y comercial de referencia y colaborativa con la propia Asociación, las empresas asociadas y del Corredor.

Entre estas acciones destaca la puesta en marcha del Palco Club Movistar InterEmpresas AEDHE donde los asistentes podrán disfrutar de los próximos partidos que Inter Movistar disputará en el Pabellón Jorge Garbajosa de Torrejón de Ardoz.

El Palco Club Movistar InterEmpresas AEDHE será un espacio de encuentro para las empresas del Corredor del Henares que favorezca las relaciones profesionales y la dinamización de la actividad empresarial en un contexto social y deportivo.

Los próximos partidos a disputar en el Pabellón Jorge Garbajosa se disputarán el sábado 30 de marzo (Movistar Inter-Viña Albali Valdepeñas) y martes  2 de abril a las 21:00 horas  (Movistar Inter-Futbol Emotion  (Movistar Inter-Barsa Lassa).

Más información en el correo comunicacion@aedhe.es o en el teléfono 918895061

 


JUBILACIÓN ANTICIPADA: POSIBILIDAD DE READMISIÓN EN CASO DE DESPIDO OBJETIVO IMPROCEDENTE

STSJ Asturias, Sala de lo Social, nº 2599/2018, de 6 de noviembre de 2018. Rec. 2104/2018

El demandante presta sus servicios con una antigüedad de 1 de octubre de 1985, con una jornada laboral de 36 horas semanales. De otro lado, la empresa comunica al actor la decisión de proceder a la indemnización de su puesto de trabajo individual con extinción de la relación laboral, justificándose la decisión por razones técnicas y organizativas, con el fin de garantizar la viabilidad futura del empleo estable en la empresa a través de una más adecuada organización de sus recursos.

En definitiva, se procede a la amortización de su puesto de trabajo, ya que no sigue siendo necesaria la continuación de la prestación de sus servicios en la empresa.

El mismo día que el trabajador finaliza en la empresa, solicita la prestación por jubilación y a la misma vez, la empresa emite ofertas de trabajo de la misma categoría profesional.

El trabajador reclamaba la indemnización extintiva con base en la imposibilidad de readmisión al haberse jubilado tras el despido; por el contrario, la empresa alega que conserva la opción entre readmitir al trabajador o indemnizarle y en el juicio oral la ejercitó eligiendo la readmisión.

Juzgado de lo Social de Oviedo, declara la improcedencia de la decisión empresarial pero no reconoce la pretensión del trabajador de que se le conceda la indemnización, sin opción a readmisión, dado que en un momento inmediatamente posterior al despido había accedido a la jubilación anticipada.

Para la Sala de lo Social, «no hay regulación específica sobre los efectos que respecto de la pensión de jubilación satisfecha tienen las consecuencias de la improcedencia o nulidad de un despido». La empresa demandada debe cumplir su obligación de abono de los salarios de tramitación al actor, sin perjuicio de los efectos en la relación de Seguridad Social entre éste y el INSS.

El TSJ, faculta a la empresa para la readmisión con abono de los salarios de trámite, confirmando los pronunciamientos relativos a la improcedencia del despido y a la obligación del trabajador de devolver la indemnización por despido objetivo percibida.

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE


AEDHE, como socio del proyecto Cinderela, organiza el workshop “De RESIDUO a RECURSO: Hacia una economía circular en el sector de la construcción“

La Asociación de Empresarios del Henares, como socio del proyecto Cinderela, organiza el workshop “De RESIDUO a RECURSO: Hacia una economía circular en el sector de la construcción“, para conocer la valorización de los residuos en el paradigma de la Economía Circular. Una idea que la UE considera estratégica para las próximas décadas.

Este taller se encuentra englobado dentro del proyecto europeo CINDERELA, del que AEDHE es socio, y se centra en la puesta en valor de lo que actualmente se consideran RESIDUOS y que pretenden convertirse en las MATERIAS PRIMAS del futuro a través de nuevas cadenas de valor de los mismos.

 


NÓMINAS: MODELO COMPRENSIBLE Y TRANSPARENTE

STS, Sala de lo Social, de 17 de enero de 2019. Rec. nº 200/2017

Se interpuso demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, en la que se suplicaba dictar sentencia declarando:

“El derecho de la plantilla a que la empresa entregue las nóminas con la debida claridad y separación de las diferentes percepciones cuando se abona las mejoras pactadas en el Convenio Colectivo y cuando los trabajadores amplíen o reduzcan la jornada”

El fallo de la Audiencia Nacional, a favor de los trabajadores, declara este derecho.

Posteriormente, el Supremo ratifica la sentencia haciendo hincapié en el principio de transparencia en el que debe de girar las nóminas.

La empresa alegaba que con el contenido del modelo de nóminas que utilizaba, el trabajador entendía con claridad lo abonado por los días de baja por IT y por los días en los que se le modificaba la jornada laboral, puesto que como conocen los días de baja laboral y de ampliación o reducción de jornada, pueden hacer las operaciones matemáticas oportunas. Ante tal explicación, el Supremo deja muy claro que “tal alegación no es de recibo porque, como la propia empresa reconoce, se obliga al trabajador a controlar el número de días de trabajo y el de horas trabajadas, así como a realizar unas operaciones matemáticas más o menos complejas para comprobar que la empresa le paga lo correcto”

La nómina deber de tener un contenido transparente, de fácil comprobación de los conceptos pagados y del cálculo e importe de cada uno de ellos,  realizando el mínimo número de operaciones matemáticas y sin necesidad de acudir al registro de datos que no le sean comunicados por la empresa (aunque el trabajador conozca).

No se trata de llevar un registro de datos referente a la jornada trabajada, para facilitárselo a los sindicatos y a la inspección, sino de facilitar al interesado los datos propios conforme a los que se ha calculado el importe de su retribución, para que los pueda comprobar, cuestión completamente distinta, porque esta hace referencia a la claridad que debe existir a la hora de fijar la retribución del trabajador con base a datos que solo serán conocidos por las dos partes del contrato.

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE


BREXIT: ¿UN CONFLICTO DE INTERESES?

El “Brexit” tan nombrado últimamente en las noticias, representa más allá de un mero enfrentamiento político entre el denominado Estado Europa y el Gobierno Británico, que ha querido recuperar su total autonomía. Pero, ¿qué va a suponer realmente el Brexit en términos económicos?

Hay que tener en cuenta que por el momento vivimos en el determinado mercado económico único sin ninguna traba a la hora de comerciar con estados miembros de la comunidad económica Europea. Y además en un momento clave para la internacionalización de las Empresas, las que muchas tienen grandes intereses o tienen sedes establecidas en Reino Unido.

Esta estrategia política supondrá la creación de Aranceles que “penalizarán” o dificultará el comercio entre países miembros de la comunidad económica con Reino Unido, como con el resto de países a nivel global. Pero ya no es un problema de aranceles, sino que burocráticamente se va a complicar en cuanto a permisos y el temido “papeleo” con autoridades tanto económicas como legales.

Esta dificultad de operatividad que puede suponer el llamado “BREXIT duro” está creado para que empresas grandes se retraigan y abandonen sus sedes o filiales allí. Pero el verdadero problema lo tienen las PYMES españolas que operan desde Reino Unido y las cuales no tienen definido un claro plan de contingencia debido a la dificultad también operativa de abandonar todo el mercado británico, incluso en este momento.

Además de ello, grandes entidades que suponen una gran parte del mercado mundial como son los bancos, ya advierten que las nuevas regulaciones y cambios de normativas, van a crear una gran inestabilidad económica debido a todos los cambios necesarios a ejecutar a nivel de movimientos de capitales de empresas y particulares para el nuevo funcionamiento con el país.

Aun así, no todo está perdido. El gobierno español ha definido y ha valorado abiertamente la posibilidad de un “Brexit duro” y ha definido el llamado “Cheque Brexit”, como un marco de diferentes ayudas a empresas españolas que posean acuerdos comerciales o filiales con Reino Unido, y el cual les ayude o facilite superar esta serie de contingencias que suponga afrontar todo el cambio de regulaciones en una parte importante de sus líneas de negocio.

Para conocer más sobre sus consecuencias les invitamos a participar en el Seminario "La Empresa Española ante el Brexit", que organizaremos en nuestra sede de AEDHE, el próximo martes 12 de marzo de 2019. Más información en el siguiente enlace: http://www.aedhe.es/evento/aedhe-organiza-el-seminario-la-empresa-espanola-ante-el-brexit/

 

Fdo. Alejandro Bernabé – Asesor del departamento Internacional de AEDHE