AEDHE se reúne con el Ayuntamiento de Coslada para crear las pautas de participación de los empresarios en proyectos de Cooperación Internacional

La Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE) se ha reunido con el concejal de Participación Ciudadana, Cooperación Internacional y Atención a la Ciudadanía, Agustín González del Ayuntamiento de Coslada para poner los puntos de partida en la participación del empresariado del municipio en los proyectos de Cooperación Internacional.

Ambas partes han coincidido en trabajar los aspectos que, desde el mundo de la logística del transporte, pueden significar para el desarrollo de los municipios hermanados, tanto en la generación de empleo como de calidad de vida y generación riqueza, así como en la minoración de los efectos que el transporte tiene sobre el medio ambiente.

A la reunión asistieron Pilar Fernández Rozado, SecretarioGeneral de la Asociación de Empresarios del Corredor del Henares (AEDHE); Agustín González, concejal de Participación Ciudadana, Cooperación Internacional y Atención a la Ciudadanía, Agustín González; y los responsables de relaciones internacionales de AEDHE Ignacio Vilela y Alejandro Bernabé.

El Ayuntamiento de Coslada está hermanado con cinco municipios de tres continentes (Miyek en el Sahara Occidental, Nejapa en El Salvador, San José de las Lajas en Cuba, Oradea en Rumanía y Bouaké en Costa de Marfil). Siempre ha expresado su voluntad de que su colaboración principal sea transmitir buenas prácticas y kwow how (saber hacer) a partir de la experiencia de nuestra ciudad en el último medio siglo.

 


UNO DE CADA CINCO QUIERE SER EMPRESARIO. EL RETO DE LA INSERCCIÓN LABORAL, EN LAS EMPRESAS DEL CORREDOR DEL HENARES (DEL TALENTO JOVEN EN ESPAÑA)

Efectivamente, es todo un reto. Según el Estudio Educa 20.20 en el que se han realizado 24.300 encuestas a 9.000 universitarios, 12.800 estudiantes de bachillerato y de FP, y 2.500 empresas refleja lo siguente. Uno de cada cinco universitarios quiere ser empresario. Sin embargo, la cifra sube significativamentes a la hora de decantarse por la Función Pública, en concreto el 25.2%, frente al 18.8% de los que quieren crear su propio negocio. Es decir, la mayoría lo que busca es ser funcionario, dentro de un sistema administrativo ya saturado, y más tras los nuevos cambios tecnológicos que están a punto de incorporarse en el ámbito laboral. Y aquellos valientes que se deciden por emprender lo hacen con el fin de trabajar en algo relacionado con sus estudios. Es la salida que ven en este momento tal y como están las cifras de paro juvenil.

Es posible que desde los centros educativos, se esté distorsionando la comunicación de las salidas laborales que tendrá el alumno tras la finalización de sus estudios. O bien porque los asesores formativos desconocen estos nuevos cambios al estar asilados del ámbito empresarial, o bien porque la función del orientador no se está dirigiendo hacia el alumno por la carga de trabajo. Sea como fuere, esta problemática es de todos, las empresas deberán acercarse a los centros educativos, y viceversa, y las universidades deberán incorporar programas de emprendimiento, para entre todos los agentes encontrar pronto una solución.

En estos días AEDHE va a celebrar la Primera Feria de las Profesiones con el apoyo de la Consejería de Educación y Juventud (Dirección del Área Territorial de Madrid-Este) para presentar a los jóvenes, profesores, orientadores las familias profesionales más demandadas por las empresas de la Zona del Corredor. En concreto, las que requieren un título de Formación Profesional, tradicional o Dual. Según el Estudio Educa 20.20, en los próximos cinco años la mitad de los puestos de trabajo de nueva creación requerirán una formación de grado medio, que es la que corresponde a la FP. Más aún, el 58 por ciento de las empresas madrileñas reconocen que tiene dificultades para encontrar a los candidatos idóneos para ocupar estos puestos de trabajo. Un alto porcentaje de los egresados en la FP logran un contrato laboral durante el primer año, llegando a ser en algunas categorías del cien por cien de inserción laboral.

Uno de los muchos motivos es que las práciticas de los alumnos de "la FP" se realizan desde el comienzo de la preparación. Prácticas que se realizan en empresas, que les forman, y les valoran por capacidad y confianza en el buen hacer. En algunos casos, la insercción de los jóvenes es del cien por cien si su titulación correponde a las más demandadas en la actualidad, tanto a corto como medio plazo. Tanto es así, que cada año crece el número de universitarios que abandonan los campus para apuntarse a ciclos formativos, son conscientes que la universidad es muy teórica y el proceso de especialización e insercción muy largo. Una desventaja a la hora de incorporarse a un puesto determinado dentro de una empresa.

El foco del problema también se traslada a las familias de los estudiantes. Según el Estudio Educa 20.20 la madre es la "influencer" en el ámbito familiar, a la hora de que un joven se decante por unos estudios u otros. Es decir, el 57% de los padres y el 62% madres tienen una opinión negativa de este modelo formativo. Y sube al 77% cuando hablamos de familias, alumnos y profesores de la ESO en general. Muy en contraste con las demandas de las empresas cuya contratación, sobre todo si los alumnos pertenecen a las familias profesionales más buscadas,  llega al 100% de la contratación. La Comunidad de Madrid tiene una demanda del 22,64% en titulados de Formación Profesional.

Aunque el 65% de los trabajo que llevará a cabo la generacion Z aún no existe, es importante que sepan elegir unos estudios que aporten salidas laborales y alternativas de especialización. El mundo del empleo está cambiando rápidamente. Por tanto, la nueva revolucion de las competencias del profesional del futuro le ayudará a mejorar sus habilidades para adaptarse a su futuro empleo. Será necesario encontrar un equilibro entre tecnología, talento y conexión humana.

Independiente de la formación elegida, las habilidades más demandadas para trabajar en el futuro, bien por cuenta propia o ajena, tendrán que ver con la capacidad para enfrentarse a situaciones nuevas y resolver problemas, sobre todo en momentos bajo presión. Cuestionar y razonar variables durante la realización de un proyecto, además, de la creatividad para proponer nuevas formas para llevarlo a cabo. La inteligencia emocional seguirá siendo importante, así como la habilidad para tratar con socios, clientes y compañeros. Además, de tener capacidad para tomar decisiones y visualizar los siguientes pasos a seguir, con el fin de llevar a éxito cada proyecto. Una buena orientación desde los centros educativos será primordial para el futuro talento. De ahí la importancia de celebrar esta Primera Edición, de otras muchos, de la Feria de las Profesiones del Henares.

 

Más información sobre la FERIA DE LAS PROFESIONES DEL HENARES 2019

  

 

Fdo. Paloma Ausín – Directora de Comunicación de AEDHE

https://www.linkedin.com/in/palomaausin/

 


AEDHE celebra la Primera Edición de la Feria de las Profesiones del Henares, este viernes 18 de octubre de 10h a 19h

La Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE) organiza la Feria de las Profesiones en Alcalá de Henares junto con la Consejería de Educación y Juventud (Dirección del Área Territorial de Madrid-Este) que tendrá lugar el 18 de octubre de 2019 con motivo de la Semana Europea de la Formacion Profesional, que se celebrará en el Centro Comercial Quadernillos Alcalá Experience.

Con el objeto de presentar las profesiones con más demanda en las empresas del Corredor del Hnenares, se realizará una feria el día 18 de octubre, en la que trabajaran las empresas y los centros educativos de la zona, para dar a conocer a jóvenes y familias, en qué consisten estas profesiones y puedan generar interés por su estudio, de cara a regular la oferta y la demanda de los puestos de trabajo y disminuir el paro juvenil.

Más información sobre la FERIA DE LAS PROFESIONES DEL HENARES 2019


AEDHE, CCOO y UGT afirman rotundamente que los Pactos Locales y Activa Henares son la herramienta clave para el futuro del Corredor

Las organizaciones empresariales y sindicales apuestan por la continuidad de fomentar e impulsar el desarrollo económico,
tecnológico e industrial en el Corredor del Henares. AEDHE, CCOO y UGT consideran imprescindible reforzar el Plan Activa Henares y poner en marcha de manera urgente sus mesas de trabajo.

Los agentes económicos y sociales del Corredor propondrán, en las citadas mesas de trabajo, proyectos innovadores por medio del Plan Activa Henares que ayuden a fomentar la industria 4.0, el desarrollo sostenible, economía circular, la evolución digital de las empresas del Corredor de Henares, el fomento de la innovación, y los retos de formación, talento, empleo, infraestructuras, etc.

El objetivo de los agentes sociales, -AEDHE, CCOO y UGT en los Pactos Locales y Activa Henares de los municipios del Corredor-, es trabajar por un Corredor competitivo sostenible, generador de recursos y empleo, para apoyar la implantación de nuevas empresas, el fortalecimiento y crecimiento del tejido empresarial actual y la adaptación de las Pymes a las nuevas tecnologías. Así como superar el gran reto de la digitalización.

 

ESCUCHAR ENTREVISTA EN ONDA CERO HENARES - 05/10/2019

ESCUCHAR ENTREVISTA EN CADENA SER HENARES - 08/10/2019

 


Abierta la admisión de candidaturas hasta el 31 de agosto para aquellas empresas del Corredor del Henares que quieran participar en la Convocatoria del Premio "Francisca de Pedraza Contra la Violencia de Género"

La Asociación de Empresarios del Henares informa a todas la empresas del Corredor del Henares que sigue abierto el plazo para presentar candidatura hasta el 31 de agosto de 2019, a la Convocatoria del Premio "Francisca de Pedraza Contra la Violencia de Género.

La conquista de la igualdad, el respeto a la dignidad humana y la libertad de las personas tienen que ser objetivos prioritarios en todos los niveles de nuestra sociedad la Asociación de Mujeres Progresistas de Alcalá - Francisca de Pedraza ha creado este galardón, que se concede anualmente a aquellas empresas que han destacan por su compromiso y dedicación en la lucha contra la violencia de género. Por este motivo, la concesión y entrega del Premio tendrá lugar en los días próximos al 25 de noviembre, fecha en la que se celebra la conmemoración del Día Internacional contra la Violencia de Género, en el araninfo de la Universidad de Alcalá.

El Premio, “Francisca de Pedraza contra la violencia de género”, se inspira en una mujer alcalaína que consiguió uno de los hitos más importantes de la Historia al ser posiblemente la primera mujer que se enfrento al poder, logrando una sentencia sin precedentes.

Una forma de empoderamiento y superación de la violencia de género es a través de la autonomía económica con un empleo digno, por lo que se premiarán las acciones directas que empresas o entidades del Tercer Sector realicen sobre la empleabilidad de las mujeres víctimas en una categoría especial.

 

VER BASES CONVOCATORIA 2019

 


"El Corredor del Henares entiende importantísimo el acuerdo que alcanzó el Mercosur con la UE". Jesús Martín, presidente de AEDHE entrevistado por Radio Informarte

Entrevistado por Radio Informarte, el presidente de la Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE), Jesús Martín Sanz, dijo que el sector empresarial del denominado “Corredor del Henares” observa como “importantísimo” el acuerdo que alcanzó el Mercosur con la UE y definió a Uruguay como “una plaza extraordinariamente interesante para que estas empresas se desarrollen”.

Martín Sanz explicó en la entrevista que la Asociación nuclea a 20 mil empresas que conforman un ecosistema apoyado en cuatro grandes pilares.

Por un lado el “representar a las empresas y empresarios, logrando que los integrantes de la patronal se sientan identificados con los planteos que hace la Asociación, articulando con la administración pública pero además defendiéndolos de la misma atacando o debatiendo algunos planteos que vienen del Estado”.

Otra de las misiones destacadas por Martín Sanz, es mantener una “relación intensa” con los sindicatos para “estructurar”, en la medida de lo posible, con el ecosistema existente “las necesidades sociales y laborales que se tienen”.

El tercer eje de AEDHE es garantizar el “servicio de apoyo a las empresas, en especial las Pymes” para “poder brindar información sobre cómo viene el futuro y los cambios que necesitan en materia de capacitación y nueva normativa”.

El cuarto punto es “la misión colaborativa con todos los actores del ecosistema” buscando “una zona competitiva con mejor educación y formación”.

Interés en Uruguay

Martín Sanz dijo que el sector empresarial del denominado “Corredor del Henares” entiende “importantísimo” el acuerdo que alcanzó el Mercosur con la UE y definió a Uruguay como “una plaza extraordinariamente interesante para que estas empresas se desarrollen”.

“AEDHE cree importantísimo este tratado con el Mercosur” porque “propone un futuro de relaciones e intercambio comerciales y empresariales de muchísimo interés para las 20 mil empresas que conforman este Corredor”, dijo.

“Creemos además que Uruguay es una plaza extraordinariamente interesante para que estas empresas desarrollen en Latinoamérica sus pasos de implementación conexión y crecimiento”, agregó.

Martín Sanz adelantó que es intención de AEDHE invitar al embajador de Uruguay en España, Francisco Bustillo, para que luego de la ratificación parlamentaria del acuerdo, en ambos países, se haga una presentación de nuestro país ante los empresarios del “Corredor del Henares”.

 

Entrevista publicada en http://www.informarte.com.uy/espana-empresarios-de-henares-ven-en-uruguay-plaza-extraordinaria-para-desarrollarse/ 


"En la cultura empresarial entramos en los proyectos sin analizar la viabilidad para la situación de salida, y es un gravísimo error. Prevenir mejor que lamentar con la cultura de insolvencia empresarial". Jesús Martín Sanz, presidente de AEDHE. Entrevista en SER Henares

La Asociación de Empresarios del Henares, a través de su presidente Jesús Martín Sanz, informa de la importancia de la insolvencia empresarial en el Corredor del Henares. Con motivo de la celebración de la la jornada informativa sobre derecho concursal, celebrada el jueves 20 de junio, donde  AEDHE y ASPAC runienor a los empresarios y responsables de PYMES con los agentes que intervienen ante la crisis o fracaso empresarial  -magistrado, administradores concursales, abogados, economistas y auditores-, para dar a conocer las herramientas de defensa jurídicas y económicas de reestructuración y refinanciación empresarial (magistrados, administradores concursales, abogados, economistas, auditores, entre otros).

Jorge Pardo, colaborador del programa “Hoy por Hoy Henares” ha entrevistado a Jesús Martín, para conocer las implicaciones que traerá consigo la implantación de la cultura de insolvencia empresarial en el Corredor del Henares.

 

ESCUCHAR ENTREVISTA COMPLETA a partir minuto 31:29´: 

https://play.cadenaser.com/audio/cadenaser_alcala_de_henares_hoyporhoyhenares_20190709_122000_130000/

 


FICHAJE DE ENTRADA: DERECHO DE LA EMPRESA A DESCONTAR DE LAS NÓMINAS LOS RETRASOS

(Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia 82/2019 de 20 Jun. 2019, Rec. 115/2019)

En su demanda, los sindicatos declaran como contraria a derecho, la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada, y, en consecuencia, el derecho de éstos a que les sean abonadas las diferencias retributivas que en su perjuicio les haya podido ocasionar esta práctica.

Además alegan que, la demandada tiene un sistema de control de horario y registro instalado a través del cual se verifica la incorporación y la salida del puesto de trabajo, siendo práctica habitual en la empresa descontar en la nómina de cada mes la parte correspondiente a los minutos de retraso en que ha podido incurrir el trabajador a la hora de incorporarse al mismo, alegando que a los trabajadores no se les permite compensar dichos retrasos por otros periodos de trabajo, siendo la jornada del Convenio anual, constituyendo la práctica impugnada una auténtica multa de haber, resultando además que la empresa, además de detraer salario, procede a sancionar disciplinariamente a los trabajadores que incurren en faltas de puntualidad, lo que ha sido objeto de sanción por la Inspección de trabajo.

La Audiencia desestima la pretensión de los sindicatos, y enumera su decisión en tres puntos:

  1. La relación de trabajo es una relación de carácter sinalagmático, y por tanto, el trabajador no puede reclamar salario alguno por periodos de tiempo por ínfimos que estos sean en los que no exista efectiva prestación de servicios.
  2. El artículo 26.1 del ET permite que el salario se fije convencionalmente por unidad de tiempo. Por tanto, no existe problema en descontar del salario los minutos no trabajados.
  3. El  artículo  30 del ET obliga al empresario a abonar los salarios devengados en los supuestos en los que el trabajador no puede trabajar por causa imputable al empleador. Por tanto, en los supuestos donde el trabajador no acude a su puesto por causas no imputables al empleador no existe, por tanto, derecho a remuneración.

El hecho de que la empresa cuando compruebe que los trabajadores sancione bien con amonestaciones bien con suspensiones de empleo y sueldo, bien con despidos, las ausencias y retrasos de los trabajadores, a la vez que detrae de sus salarios los que se hubieran devengado de haber existido una efectiva prestación de servicios, no supone una doble sanción, por cuanto que la detracción de salarios obedece al lógico desarrollo dinámico de un contrato de naturaleza bilateral y sinalagmática como es el de trabajo como arriba se ha expuesto sin que implique el ejercicio de potestad disciplinaria alguna, mientras que las sanciones arriba mencionadas obedecen al legítimo ejercicio de la potestad disciplinaria previsto legal y convencionalmente.

Para más información os invitamos a leer ABOGADO GENERAL DEL TJUE: “OBLIGACIÓN DE IMPLANTAR UN REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL REGISTRO HORARIO: SI NO SE APORTA EL REGISTRO DE HORAS DE UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL, SE PRESUME QUE SU JORNADA ES COMPLETA

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE

https://www.linkedin.com/in/silvia-ucles-cabrera/


AEDHE celebra con gran éxito su sesión de Networking Empresarial #Entrempresas en su sede de Coslada

La Asociación de Empresarios del Henares ha celebrado su última sesión del ciclo #AEDHEntrempresas antes de las vacaciones . En este encuentro, las empresas del Corredor del Henares han intercambiado servicios, merchandising y han generado nuevas oportunidades de negocio a través del networking.

Además, las empresas asistentes se han beneficiado de los servicios que la Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE) pone a disposición de los asociados del Corredor.

AEDHE invita a la próxima sesión de networking, a la vuelta del verano, a aquellas empresas interesadas en participar.


"Una empresa que no está asociada se enfrenta sola a estos tiempos de cambios sin aliados y sin servicios. Son importantes las alianzas para trabajar por un #CorredordelHenares mejor, más rico, más sostenible". Jesús Martín Sanz, presidente de AEDHE. Entrevista en Onda Cero Alcalá.

La Asociación de Empresarios del Henares, a través de su presidente Jesús Martín Sanz, hace un llamamiento a la unión de las PYME de la zona. Con motivo de la celebración de la 42ª Asamblea General anual de socios, Alejandro Domínguez conductor del programa "En la Onda" ha entrevistado en los estudios de Onda Cero Alcalá a Jesús Martín, para hacer balance del año 2018 y explicar hacia dónde quiere ir el tejido empresarial en 2019.

El presidente de AEDHE ha destacado que tras revisar y analizar los datos del 2018 y la misión del trabajo de la asociación del Corredor del Henres, "el pasado año ha sido un buen periodo tras los años de la gran crisis, que han sido malos años para las empresas, para los ciudadanos, para las familias, para toda la sociedad, y para las asociaciones empresariales. Hemos acabado 2018 en mejor situación con esperanza, motivación, un toque de ánimo nuevo". De cara a 2019, Jesús Martín señala que "seguiremos recondando a los empresarios que defenderles, servirles y colaborar con el Corredor, sus administraciones, universidad, sindicatos, con todos los actores, en nuestro objetivo para hacer un mejor Corredor del Henares, mñas rico, más productuvo, con mejor calidad de vida, con futuro en definitiva.

La Asociación de Empresarios del Henares ha incrementado sus actividades, tanto es así que han pasado por la sede del Parque Tecnológico de Alcalá de Henares más de mil empresarios que han participado en jornadas, networking, en formación, asesoramiento, y eso es muy significativo. Además, a esta sede se suma la sede de AEDHE en Coslada, para dar más facilidad en la zona Sur del Corredor.

Jesús Martín, presidente de AEDHE se permite en la entrevista trasladar un mensaje a los recién nombrados representantes políticos del Corredor de parte de los empresarios.

ESCUCHAR ENTREVISTA COMPLETA a partir minuto 4´