"En la cultura empresarial entramos en los proyectos sin analizar la viabilidad para la situación de salida, y es un gravísimo error. Prevenir mejor que lamentar con la cultura de insolvencia empresarial". Jesús Martín Sanz, presidente de AEDHE. Entrevista en SER Henares

La Asociación de Empresarios del Henares, a través de su presidente Jesús Martín Sanz, informa de la importancia de la insolvencia empresarial en el Corredor del Henares. Con motivo de la celebración de la la jornada informativa sobre derecho concursal, celebrada el jueves 20 de junio, donde  AEDHE y ASPAC runienor a los empresarios y responsables de PYMES con los agentes que intervienen ante la crisis o fracaso empresarial  -magistrado, administradores concursales, abogados, economistas y auditores-, para dar a conocer las herramientas de defensa jurídicas y económicas de reestructuración y refinanciación empresarial (magistrados, administradores concursales, abogados, economistas, auditores, entre otros).

Jorge Pardo, colaborador del programa “Hoy por Hoy Henares” ha entrevistado a Jesús Martín, para conocer las implicaciones que traerá consigo la implantación de la cultura de insolvencia empresarial en el Corredor del Henares.

 

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FICHAJE DE ENTRADA: DERECHO DE LA EMPRESA A DESCONTAR DE LAS NÓMINAS LOS RETRASOS

(Audiencia Nacional, Sala de lo Social, Sentencia 82/2019 de 20 Jun. 2019, Rec. 115/2019)

En su demanda, los sindicatos declaran como contraria a derecho, la práctica empresarial consistente en descontar directamente de las nóminas mensuales de los trabajadores los retrasos en el fichaje de entrada, y, en consecuencia, el derecho de éstos a que les sean abonadas las diferencias retributivas que en su perjuicio les haya podido ocasionar esta práctica.

Además alegan que, la demandada tiene un sistema de control de horario y registro instalado a través del cual se verifica la incorporación y la salida del puesto de trabajo, siendo práctica habitual en la empresa descontar en la nómina de cada mes la parte correspondiente a los minutos de retraso en que ha podido incurrir el trabajador a la hora de incorporarse al mismo, alegando que a los trabajadores no se les permite compensar dichos retrasos por otros periodos de trabajo, siendo la jornada del Convenio anual, constituyendo la práctica impugnada una auténtica multa de haber, resultando además que la empresa, además de detraer salario, procede a sancionar disciplinariamente a los trabajadores que incurren en faltas de puntualidad, lo que ha sido objeto de sanción por la Inspección de trabajo.

La Audiencia desestima la pretensión de los sindicatos, y enumera su decisión en tres puntos:

  1. La relación de trabajo es una relación de carácter sinalagmático, y por tanto, el trabajador no puede reclamar salario alguno por periodos de tiempo por ínfimos que estos sean en los que no exista efectiva prestación de servicios.
  2. El artículo 26.1 del ET permite que el salario se fije convencionalmente por unidad de tiempo. Por tanto, no existe problema en descontar del salario los minutos no trabajados.
  3. El  artículo  30 del ET obliga al empresario a abonar los salarios devengados en los supuestos en los que el trabajador no puede trabajar por causa imputable al empleador. Por tanto, en los supuestos donde el trabajador no acude a su puesto por causas no imputables al empleador no existe, por tanto, derecho a remuneración.

El hecho de que la empresa cuando compruebe que los trabajadores sancione bien con amonestaciones bien con suspensiones de empleo y sueldo, bien con despidos, las ausencias y retrasos de los trabajadores, a la vez que detrae de sus salarios los que se hubieran devengado de haber existido una efectiva prestación de servicios, no supone una doble sanción, por cuanto que la detracción de salarios obedece al lógico desarrollo dinámico de un contrato de naturaleza bilateral y sinalagmática como es el de trabajo como arriba se ha expuesto sin que implique el ejercicio de potestad disciplinaria alguna, mientras que las sanciones arriba mencionadas obedecen al legítimo ejercicio de la potestad disciplinaria previsto legal y convencionalmente.

Para más información os invitamos a leer ABOGADO GENERAL DEL TJUE: “OBLIGACIÓN DE IMPLANTAR UN REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL REGISTRO HORARIO: SI NO SE APORTA EL REGISTRO DE HORAS DE UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL, SE PRESUME QUE SU JORNADA ES COMPLETA

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE

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AEDHE celebra con gran éxito su sesión de Networking Empresarial #Entrempresas en su sede de Coslada

La Asociación de Empresarios del Henares ha celebrado su última sesión del ciclo #AEDHEntrempresas antes de las vacaciones . En este encuentro, las empresas del Corredor del Henares han intercambiado servicios, merchandising y han generado nuevas oportunidades de negocio a través del networking.

Además, las empresas asistentes se han beneficiado de los servicios que la Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE) pone a disposición de los asociados del Corredor.

AEDHE invita a la próxima sesión de networking, a la vuelta del verano, a aquellas empresas interesadas en participar.


"Una empresa que no está asociada se enfrenta sola a estos tiempos de cambios sin aliados y sin servicios. Son importantes las alianzas para trabajar por un #CorredordelHenares mejor, más rico, más sostenible". Jesús Martín Sanz, presidente de AEDHE. Entrevista en Onda Cero Alcalá.

La Asociación de Empresarios del Henares, a través de su presidente Jesús Martín Sanz, hace un llamamiento a la unión de las PYME de la zona. Con motivo de la celebración de la 42ª Asamblea General anual de socios, Alejandro Domínguez conductor del programa "En la Onda" ha entrevistado en los estudios de Onda Cero Alcalá a Jesús Martín, para hacer balance del año 2018 y explicar hacia dónde quiere ir el tejido empresarial en 2019.

El presidente de AEDHE ha destacado que tras revisar y analizar los datos del 2018 y la misión del trabajo de la asociación del Corredor del Henres, "el pasado año ha sido un buen periodo tras los años de la gran crisis, que han sido malos años para las empresas, para los ciudadanos, para las familias, para toda la sociedad, y para las asociaciones empresariales. Hemos acabado 2018 en mejor situación con esperanza, motivación, un toque de ánimo nuevo". De cara a 2019, Jesús Martín señala que "seguiremos recondando a los empresarios que defenderles, servirles y colaborar con el Corredor, sus administraciones, universidad, sindicatos, con todos los actores, en nuestro objetivo para hacer un mejor Corredor del Henares, mñas rico, más productuvo, con mejor calidad de vida, con futuro en definitiva.

La Asociación de Empresarios del Henares ha incrementado sus actividades, tanto es así que han pasado por la sede del Parque Tecnológico de Alcalá de Henares más de mil empresarios que han participado en jornadas, networking, en formación, asesoramiento, y eso es muy significativo. Además, a esta sede se suma la sede de AEDHE en Coslada, para dar más facilidad en la zona Sur del Corredor.

Jesús Martín, presidente de AEDHE se permite en la entrevista trasladar un mensaje a los recién nombrados representantes políticos del Corredor de parte de los empresarios.

ESCUCHAR ENTREVISTA COMPLETA a partir minuto 4´

 

 

 


REGISTRO HORARIO: SI NO SE APORTA EL REGISTRO DE HORAS DE UN TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL, SE PRESUME QUE SU JORNADA ES COMPLETA

(Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León de Valladolid, Sala de lo Social, Sentencia de 24 May. 2019, Rec. 272/2019)

El trabajador reclamaba unos conceptos salariales en base a una jornada completa que decía haber realizado, en concreto salarios y vacaciones, aunque su contrato es a tiempo parcial. La actora insta a su empleadora para que aporte los registros de jornada, afirmando ésta que no tenía pruebas de registro alguno.

La prueba del registro de horario no se puede exigir al trabajador, puesto que no está en su mano, y por ello, la carga de la misma recae en la empresa, que es la que debe acreditar el carácter parcial de los servicios.

Como la demandada no se ha molestado en aportar lo requerido vía judicial, su incumplimiento supone una presunción iuris tantum de celebración del contrato de trabajo a jornada completa.

Por ello y, ante la falta de prueba, el TSJ Castilla-León estima el recurso de suplicación interpuesto, totalizando la reclamación y aplicando la presunción de jornada completa, ya que se han de dar por probadas las alegaciones del trabajador en su demanda.

Para más información os invitamos a leer ABOGADO GENERAL DEL TJUE: “OBLIGACIÓN DE IMPLANTAR UN REGISTRO DE LA JORNADA LABORAL FICHAJE DE ENTRADA: DERECHO DE LA EMPRESA A DESCONTAR DE LAS NÓMINAS LOS RETRASOS

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE

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AEDHE reúne a los concesionarios de vehiculos del Corredor del Henares

La Asociación de Empresarios del Henares ha reunido a los concesionarios de vehiculos del Corredor del Henares para tratar las propuestas colaborativas dirigidas a potenciar y promover el sector del automóvil.

Entre estas propuestas, se ha empezado a trabajar para la celebración de la III Fería del Vehículo Sostenible de Alcalá de Henares el próximo 20 y 21 de septiembre de 2019, coincidiendo con la Semana Europea de la Movilidad.


Laly Escudero Ossorio, vicepresidenta de AEDHE asiste a II Premios “Lena Madesin Phillips”, edición que ha galardonado a Reyes Maroto, Ministra en funciones de Industria, Comercio y Turismo

La Asociación de Empresarios del Henares, a través de su vicepresidenta Laly Escudero Ossorio, ha asistido a la II Edición de los Premios “Lena Madesin Phillips”, que otorga BPW-Madrid, en homenaje a la fundadora de Bussines and Professional Women ́s Foundation, en el Club Financiero Génova.

Los galardones constan de tres premios y un reconocimiento y han sido acordados por unanimidad por la Junta Directiva de BPW-Madrid, presidida por Paz Martín.

Así, el Premio “Creando el futuro en igualdad” se ha otorgado a la ministra en funciones de Industria, Comercio y Turismo, Reyes Maroto, “por su labor en favor de la implantación y desarrollo de políticas económicas para conseguir la igualdad real y efectiva”, en el ámbito de su ministerio, así como “por la promoción de la incorporación de las mujeres a las STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y por su trabajo para erradicar la brecha salarial de género”.

En segundo lugar, el premio “Palabras para la Igualdad”, se ha acordado que sea para Eva Herrero, periodista de TVE, especializada en violencia de género, por su trayectoria y tratamiento desde el rigor, el respeto y la visibilización de esta lacra social”.

Además, el premio “Mujer que reinventa el mundo” ha recaído en Maite San Saturnino, presidenta de Cardioalianza y Corazón sin Fronteras, “por su labor en la prevención de las enfermedades cardiovasculares y crónicas, mejorando nuestra calidad de vida”.

Por último, hay un reconocimiento especial para Arrate Oromi, directora del Club Financiero Génova, “por su labor al frente de esta entidad y su contribución a la incorporación de las mujeres en todos sus ámbitos”.

Según explica la presidenta de BPW-Madrid, Paz Martín, “estos galardones son una forma de visibilizar el trabajo, tantas veces oculto, de mujeres de todos los ámbitos que aportan buenas dosis de su trabajo a la igualdad; una igualdad real en derechos, pero también en deberes, que hay que seguir conquistando y defendiendo porque el sistema patriarcal tiene unas largas y potentes raíces tras siglos de campar a sus anchas”.

Al evento también asistieron Eva Herrero, periodista de TVE; Maite San Saturnino, presidenta de Cardioalianza y Corazón Sin Fronteras y Arrate Oromi Gerente del Club Financiero Génova galardonadas por BPW-Madrid.


"Para que la evolución tecnológica tenga éxito deben implicarse todos los actores del ecosistema de valor. Hay que diseñar, formar y reglar las líneas de educación acordes, y en 3 meses máximo introducir formación curricular para cubrir el talento necesario en las empresas". Jesús Martín Sanz, presidente de AEDHE

La Asociación de Empresarios del Henares participó en el proyecto ‘Digital Skills Accelerator (DSA)', organizado por el departamento de Ciencias de la Computación de Facultad Politécnica la Universidad de Alcalá, destinado a proporcionar a los estudiantes habilidades digitales que les faciliten un uso inteligente y creativo de las tecnologías de la información y la comunicación para que se conviertan en promotores activos de sus carreras profesionales en un mundo laboral cada vez más digital.

Jesún Martín Sanz, presidente de AEDHE participó en la Segunda Mesa Redonda sobre la "Importancia de las Habilidades Digitales en la empresa", moderada por Miguel Ángel Sicilia, catedrático de la UAH, donde debatió junto con José Fernando García Ródenas, University Programmes Spain Leader en IBM, y vocal en la Junta de Gobierno del COIT; José Ortega Balsera Talent Acquisition Business Partner de Acciona; y Catalina Díaz Freire, Responsable de Estrategia de Talento de Manpower sobre las competencias, capacidades y buenas prácticas en educación sobre habilidades digitales que deben adquirir los talentos universitarios para formar parte del ente empresarial, laboral, y emprendedor. Según Jesús Martín "para que la evolución tecnológica tenga éxito deben implicarse todos los actores del ecosistema de valor. Hay que diseñar, formar y reglar líneas educación acordes, y en 3 meses máximo introducir formación curricular para cubrir talento necesario en las empresas".

Se trata de un proyecto conjunto en el que también intervienen socios de Inglaterra, Bélgica, Polonia e Irlanda  que tiene como fin explorar el nivel de competencia digital e identificar áreas que requieren más atención en el aprendizaje y la enseñanza. Los participantes en el seminario, que tendrá lugar el próximo mes de julio, realizarán talleres prácticos sobre habilidades digitales y, al finalizar el seminario, recibirán un certificado de participación. Los proyectos se ejecutan en el marco del Programa Europeo Erasmus+: Educación Superior, financiado por la Comisión Europea.

    


AEDHE celebra la 42ª edición de su Asamblea General anual de socios, donde se ha hecho balance del año 2018 y previsión para la segunda mitad del 2019

La Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE) ha celebrado en su sede (C/ Punto Net 4, 2ª planta) la 42ª edición de su Asamblea General anual, el máximo órgano de gobierno de AEDHE. La Asamblea está formada por todos los socios de la organización y se reúne una vez al año para tratar los principales asuntos relacionados con la gestión y la estrategia de la organización.

En esta convocatoria de la Asamblea, el presidente de AEDHE, Jesús Martín Sanz, la vicepresidenta y tesorera Laly Escudero Ossorio, el vicepresidente David Pozo Fernández y la secretario General de AEDHE Pilar Fernández Rozado, han sido los encargados de presentar el plan de actividades de 2019, el estado de las cuentas de AEDHE y la memoria de actividades de la asociación durante 2018, a todos los asociados que han asistido a esta edición anual.

El presidente de AEDHE ha reconocido que “son tiempos complejos y cada vez se hace más difícil representar a los empresarios y empresarias, una labor que la asociación ha realizado en sus más de cuatro décadas, a causa de la multitud de emisores, mediadores de información y redes sociales transmisoras lanzando mensajes e información al mismo tiempo y al unísono. Hoy tenemos que emitir de una manera más destacada, más intensa, más personalizada, mejor y más eficaz nuestro mensaje de AEDHE”. En su exposición, Jesús Martín, donde ha vuelto a recordar cuáles son los pilares de la misión de la Asociación de Empresarios del Henares, también ha analizado los ejes de actuación de AEDHE de cara a 2019 en los principales apartados. “La defensa de los intereses de las empresas, es un ejercicio casi esquizofrénico para la asociación porque como muchas veces decimos, casi el 100% de la defensa de los intereses, es ante y contra la Administración Pública. Representar significa también tener relación con quien te tienes que enfrentar, y esta tarea es cada día más compleja. Cada día percibimos la falta de interés en escuchar a los empresarios, sus propuestas y necesidades, y por qué no, sus exigencias”.

“Y siempre desde la aportación proactiva, como así se ha manifestado en las 59 propuestas que engloban a 326 proyectos con objetivos por el mejor futuro del Corredor del Henares, su sociedad y empresas, que se recogen en el Libro Blanco Estratégico de AEDHE por la innovación del Corredor en el periodo 2019-2023” ha destacado Martín Sanz. De cara al último semestre de 2019, el plan de actividades de AEDHE se centrará en ampliar la red de apoyo al asociado, fomentar las actitudes para la innovación, la adaptación, los cambios; facilitar el conocimiento, la formación, el asesoramiento de todo lo que afecta a la empresa, las nuevas regulaciones, las relaciones de negocio, networking y encuentros en el marco Enterprise Europe Netwrok, la mayor red de apoyo a la pyme que existe en Europa. Además, el plan de actividades está dirigido a afianzar el papel de AEDHE como punto de encuentro empresarial y ser una red de asesoramiento para las empresas, autónomos y emprendedores.

En la presentación de la Memoria 2018 de la asociación, la secretario General de AEDHE Pilar Fernández Rozado, ha destacado las actividades realizadas, y ha recordado el éxito la edición de los pasados Premios AEDHE a la Excelencia Empresarial “que ponen de relieve las mejores prácticas y resultados empresariales que existen en el Corredor para que contribuya al reconocimiento y notoriedad de la zona”. Además, Fernández Rozado ha manifestado que “con la reactivación de la sede en Coslada se va a ampliar el número de jornadas, eventos, encuentros empresariales, reuniones y cursos de formación dirigidos a todas las empresas del Corredor del Henares”. Para AEDHE en palabras de su presidente y secretario General “la vida diaria de AEDHE está salpicada de actividades de servicio para las empresas, tal y como refleja la memoria, y son más de 1.000 empresas las que han participado en las actividades de AEDHE y más de 1.000 personas las que han pasado por nuestra sede en el año 2018”.

La previsión para el año 2019 alcanzará y sobrepasará esa cifra. Como en la edición anterior, previamente a la Asamblea General de AEDHE, se ha convocado una reunión del Comité Ejecutivo de la Asociación de Empresarios del Henares, constituida por diecisiete empresas representativas dentro de las actividades económicas del Corredor.


AEDHE junto a Bodegas Finca Río Negro celebran con gran éxito la formación enológica básica y cata teórico-práctica de sus vinos

La Asociación de Empresarios del Henares junto a Bodegas Finca Río Negro han organizado con gran éxito la formación y Cata de Vinos para asociados, donde se han adquirido conocimientos sobre teoría básica del vino. Tras la presentación de la historia de las Bodegas Finca Río Negro, se ha procedido a la Cata teórico/práctica de los 4 vinos estrella de la nueva añada 2019 de Finca Río Negro

Al finalizar, Finca Río Negro a obsequiado a los asistentes con una visita para dos personas (aperitivo y degustación incluido) a las bodegas, situada junto al Parque Natural Sierra Norte de Guadalajara y poder recorrer sus viñedos a 1.000 metros de altura.

La familia Fuentes, al frente de Finca Río Negro, lleva dos décadas recuperando la tradición vinícola y vitivinícola de Cogolludo- Con su visión propia de elaborar Vinos de de Château, sumado a las particularidades de la zona –altitud, entorno natural, características del suelo y clima–, consiguen elaborar vinos únicos, reconocidos internacionalmente y se encuentra presente en 19 mercados –Estados Unidos, Alemania, Suiza y China, entre otros–, siguiendo técnicas tradicionales e innovadoras que mantienen elrespeto absoluto por la cepa y el fruto.