CÓMO CORREGIR LOS TÍPICOS ERRORES QUE SOLEMOS COMETER AL USAR NUESTRAS CONTRASEÑAS

Si eres de los empresarios que memoriza contraseñas en función del teclado; las apunta en notas;  hace uso de patrones sencillos;  emplea frases hechas o aficiones a la hora de elegir las contraseñas, te invito a leer este post. El motivo: está cometiendo los errores más comunes en cuestión de seguridad digital.

¿Sabes que uno de cada cinco españoles escribe sus contraseñas en un cuaderno para no tener que recordarlas? Sí, lo hacemos todos o casi todos. Es bastante común y peligroso a la vez, puesto que cualquiera que lo vea, puede acceder a nuestros servicios.

Además, muchos de nosotros solemos utilizar la misma contraseña en diferentes cuentas cambiando algún carácter, lo que se conoce como “reciclar contraseñas”. Esto es otro de los problemas, ya que, si una de ellas se filtra, cualquier ciberdelincuente no tardaría en quebrantar la seguridad del resto.

Así pues, elegir una buena contraseña a veces puede suponer un desafío, sobre todo si contamos con varias cuentas que proteger. Así que la mejor forma de empezar a diseñar una contraseña segura es evitar utilizar datos personales o conceptos demasiado evidentes.

Un truco, sería sustituir algunas de las letras por números parecidos, por ejemplo, la “i” por el “1”, o una "E" por un "3". De esta manera, nuestras claves se vuelven más difíciles de descifrar, pero al mismo tiempo más fáciles de recordar.

 

Fdo. Lucía Hernández- “Asistente a la Dirección y Organización de Eventos”

https://www.linkedin.com/in/lucia-hernandez-sanchez/

 

 

 


Abierta la admisión de candidaturas hasta el 31 de agosto para aquellas empresas del Corredor del Henares que quieran participar en la Convocatoria del Premio "Francisca de Pedraza Contra la Violencia de Género"

La Asociación de Empresarios del Henares informa a todas la empresas del Corredor del Henares que sigue abierto el plazo para presentar candidatura hasta el 31 de agosto de 2019, a la Convocatoria del Premio "Francisca de Pedraza Contra la Violencia de Género.

La conquista de la igualdad, el respeto a la dignidad humana y la libertad de las personas tienen que ser objetivos prioritarios en todos los niveles de nuestra sociedad la Asociación de Mujeres Progresistas de Alcalá - Francisca de Pedraza ha creado este galardón, que se concede anualmente a aquellas empresas que han destacan por su compromiso y dedicación en la lucha contra la violencia de género. Por este motivo, la concesión y entrega del Premio tendrá lugar en los días próximos al 25 de noviembre, fecha en la que se celebra la conmemoración del Día Internacional contra la Violencia de Género, en el araninfo de la Universidad de Alcalá.

El Premio, “Francisca de Pedraza contra la violencia de género”, se inspira en una mujer alcalaína que consiguió uno de los hitos más importantes de la Historia al ser posiblemente la primera mujer que se enfrento al poder, logrando una sentencia sin precedentes.

Una forma de empoderamiento y superación de la violencia de género es a través de la autonomía económica con un empleo digno, por lo que se premiarán las acciones directas que empresas o entidades del Tercer Sector realicen sobre la empleabilidad de las mujeres víctimas en una categoría especial.

 

VER BASES CONVOCATORIA 2019

 


"El Corredor del Henares entiende importantísimo el acuerdo que alcanzó el Mercosur con la UE". Jesús Martín, presidente de AEDHE entrevistado por Radio Informarte

Entrevistado por Radio Informarte, el presidente de la Asociación de Empresarios del Henares (AEDHE), Jesús Martín Sanz, dijo que el sector empresarial del denominado “Corredor del Henares” observa como “importantísimo” el acuerdo que alcanzó el Mercosur con la UE y definió a Uruguay como “una plaza extraordinariamente interesante para que estas empresas se desarrollen”.

Martín Sanz explicó en la entrevista que la Asociación nuclea a 20 mil empresas que conforman un ecosistema apoyado en cuatro grandes pilares.

Por un lado el “representar a las empresas y empresarios, logrando que los integrantes de la patronal se sientan identificados con los planteos que hace la Asociación, articulando con la administración pública pero además defendiéndolos de la misma atacando o debatiendo algunos planteos que vienen del Estado”.

Otra de las misiones destacadas por Martín Sanz, es mantener una “relación intensa” con los sindicatos para “estructurar”, en la medida de lo posible, con el ecosistema existente “las necesidades sociales y laborales que se tienen”.

El tercer eje de AEDHE es garantizar el “servicio de apoyo a las empresas, en especial las Pymes” para “poder brindar información sobre cómo viene el futuro y los cambios que necesitan en materia de capacitación y nueva normativa”.

El cuarto punto es “la misión colaborativa con todos los actores del ecosistema” buscando “una zona competitiva con mejor educación y formación”.

Interés en Uruguay

Martín Sanz dijo que el sector empresarial del denominado “Corredor del Henares” entiende “importantísimo” el acuerdo que alcanzó el Mercosur con la UE y definió a Uruguay como “una plaza extraordinariamente interesante para que estas empresas se desarrollen”.

“AEDHE cree importantísimo este tratado con el Mercosur” porque “propone un futuro de relaciones e intercambio comerciales y empresariales de muchísimo interés para las 20 mil empresas que conforman este Corredor”, dijo.

“Creemos además que Uruguay es una plaza extraordinariamente interesante para que estas empresas desarrollen en Latinoamérica sus pasos de implementación conexión y crecimiento”, agregó.

Martín Sanz adelantó que es intención de AEDHE invitar al embajador de Uruguay en España, Francisco Bustillo, para que luego de la ratificación parlamentaria del acuerdo, en ambos países, se haga una presentación de nuestro país ante los empresarios del “Corredor del Henares”.

 

Entrevista publicada en http://www.informarte.com.uy/espana-empresarios-de-henares-ven-en-uruguay-plaza-extraordinaria-para-desarrollarse/ 


LEY DE SEGUNDA OPORTUNIDAD: EXONERACIÓN DEL PAGO DE DEUDAS PARA LOS AUTÓNOMOS

(Sentencia de la Sala de lo Civil del Tribunal Supremo de 2 de julio de 2019)

 

La finalidad del mecanismo de la Ley de Segunda Oportunidad no es otro que permitir que una persona física, a pesar de un fracaso económico empresarial o personal, tenga la posibilidad de encarrilar nuevamente su vida e incluso de arriesgarse a nuevas iniciativas, sin tener que arrastrar indefinidamente una gran cantidad de deudas que nunca podrá satisfacer.

 

Facilitar la segunda oportunidad, mediante la condonación plena de las deudas, ya sea con efectos inmediatos o en un plazo de cinco años. En ambos casos, se supedita a unas exigencias que justifiquen la condición de buena fe del deudor y a un reembolso parcial de la deuda.

 

Según razona el Supremo, en principio, la exoneración plena en cinco años está supeditada, como en el caso de la exoneración inmediata, al pago de los créditos contra la masa y con privilegio general, aunque en este caso mediante un plan de pagos que permite un fraccionamiento y aplazamiento a lo largo de cinco años.

 

Esto, advierte la sentencia del TS, sin perjuicio de que en aquellos casos en que se advirtiera imposible el cumplimiento de este reembolso parcial, el juez podría reducirlo para acomodarlo de forma parcial a lo que objetivamente podría satisfacer el deudor durante ese plazo legal de cinco años, en atención a los activos y la renta embargable o disponible del deudor, y siempre respetando el interés equitativo de estos acreedores (contra la masa y con privilegio general), en atención a las normas concursales de preferencia entre ellos.

 

Concluye el Supremo que,  una vez determinado el alcance de la exoneración y, por lo tanto, qué créditos han de pagarse para poder acceder a la exoneración en cinco años, procede interpretar las reglas sobre el plan de pagos (de aquellos créditos contra la masa y con privilegio general) al que necesariamente ha de someterse el deudor para que se le reconozca este beneficio. Este requisito viene regulado en el apartado 6 del art. 178 bis de la Ley Concursal.

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE

https://www.linkedin.com/in/silvia-ucles-cabrera/

 


"Una empresa que no está asociada se enfrenta sola a estos tiempos de cambios sin aliados y sin servicios. Son importantes las alianzas para trabajar por un #CorredordelHenares mejor, más rico, más sostenible". Jesús Martín Sanz, presidente de AEDHE. Entrevista en Onda Cero Alcalá.

La Asociación de Empresarios del Henares, a través de su presidente Jesús Martín Sanz, hace un llamamiento a la unión de las PYME de la zona. Con motivo de la celebración de la 42ª Asamblea General anual de socios, Alejandro Domínguez conductor del programa "En la Onda" ha entrevistado en los estudios de Onda Cero Alcalá a Jesús Martín, para hacer balance del año 2018 y explicar hacia dónde quiere ir el tejido empresarial en 2019.

El presidente de AEDHE ha destacado que tras revisar y analizar los datos del 2018 y la misión del trabajo de la asociación del Corredor del Henres, "el pasado año ha sido un buen periodo tras los años de la gran crisis, que han sido malos años para las empresas, para los ciudadanos, para las familias, para toda la sociedad, y para las asociaciones empresariales. Hemos acabado 2018 en mejor situación con esperanza, motivación, un toque de ánimo nuevo". De cara a 2019, Jesús Martín señala que "seguiremos recondando a los empresarios que defenderles, servirles y colaborar con el Corredor, sus administraciones, universidad, sindicatos, con todos los actores, en nuestro objetivo para hacer un mejor Corredor del Henares, mñas rico, más productuvo, con mejor calidad de vida, con futuro en definitiva.

La Asociación de Empresarios del Henares ha incrementado sus actividades, tanto es así que han pasado por la sede del Parque Tecnológico de Alcalá de Henares más de mil empresarios que han participado en jornadas, networking, en formación, asesoramiento, y eso es muy significativo. Además, a esta sede se suma la sede de AEDHE en Coslada, para dar más facilidad en la zona Sur del Corredor.

Jesús Martín, presidente de AEDHE se permite en la entrevista trasladar un mensaje a los recién nombrados representantes políticos del Corredor de parte de los empresarios.

ESCUCHAR ENTREVISTA COMPLETA a partir minuto 4´

 

 

 


AEDHE participa en la presentación de la Segunda Feria Internacional de Productos Importados y la Feria del Vino de Qingtian "Qwine Expo"

La Asociación de Empresarios del Henares representada por el presidente de AEDHE, Jesús Martín Sanz, participó en la Segunda Feria Internacional de Productos Importados y la Feria del Vino Qwine Expo China, que se celebrará el próximo 16 de noviembre en Qingtian (China). A esta presentación también asistieron el alcalde de Qingtian, Dai Banghe, ademas de innumerables autoridades hispano-chinas.

La presentación tiene como objetivo compartir las famosas marcas de vino españolas con los consumidores chinos y ayudar a las empresas españolas del vino a entrar en el mercado chino. La reunión utilizó primero un vídeo para mostrar la situación básica de las ventajas ecológicas actuales del condado de Qingtian, el posicionamiento industrial y el entorno de inversión de ello. el objetivo de este viaje a España es convertir a Qingtian en la zona de comercialización de vinos más grande, completa y acreditada en China, lo que permite que más marcas de vino españolas entren en el mercado chino.

Ya en la presentación de la primera feria, hace un año, nueve empresas firmaron acuerdos de cooperación in situ. La presentación permitió al mercado chino comprender el desarrollo de la industria vitivinícola española, y  conectó a un grupo de bodegas españolas interesadas en participar en la primera feria internacional de productos importados y la feria del vino de Qingtian.

Presentación de QWine Expo China en Qingtian:

Es una de las ferias comerciales de aprovisionamiento más profesionales en la industria del vino de China, Qwine Expo China en Qingtian.  Las exhibiciones están expuestas en las principales plataformas de medios de comunicación nacional e internacional. Exposición interminable de productos importados de chinos de ultramar, además del Qingtian World Wine Center. El área del proyecto de la primera fase es de 18.000m², con posibilidad de 200 bodegas, y demostración de casi 30.000 tipos de vino. Además, cuenta con un área planificada de 195.000m², que se construirá como el mayor mercado de comercialización de vinos en China.

  


BALANCE DE SITUACIÓN DE 2018, CON RESPECTO A LA FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS (BONIFICACIONES)

La Fundación Estatal para la formación en el Empleo, más conocida como FUNDAE, ha publicado en su página web, los datos estadísticos de participación de empresas y trabajadores, en acciones desarrolladas con cargo a los créditos formativos de 2018.

El presupuesto global de formación, dirigida prioritariamente a trabajadores ocupados, asciende a 1.147 millones de euros. Un 8% más que el año anterior. Además, el 58% de la formación se ha destinado a las bonificaciones de las empresas en concepto de formación para el empleo, concretamente 661,4 millones de euros.

En cuanto a la participación de las empresas, hay que resaltar que ha crecido en 4.500 empresas, lo que supone que ya son más de 360.000 empresas que desarrollan acciones formativas para sus trabajadores, y comunican la formación a Fundae, pudiendo bonificarse el coste de formación en las cuotas de la Seguridad Social.

La participación de las empresas total queda de la siguiente manera:

  • Gran empresa (Más de 249 trabajadores): 92%
  • Mediana empresa (Entre 50 y 249 trabajadores): 81%
  • Pequeña empresa (Entre 10 y 49 trabajadores): 50%
  • Microempresas (Entre 1 y 9 trabajadores): Solo el 16%

De esto se desprende, que las empresas más pequeñas, todavía no están aprovechando sus créditos formativos. La modalidad de estudio preferida por los trabajadores sigue siendo la presencial, con un 75,5%, frente al e-learning, que aunque sigue en aumento solo llega al 23,5% y un 1% para la modalidad mixta, que combina las dos anteriores.

La participación de los trabajadores también ha aumentado respecto a 2017 en un 10%.

VER EL BALANCE DE SITUACIÓN 2018 FUNDAE

 

Fdo. Val Fuerte – Directora del Departamento Técnico de Formación de AEDHE

https://twitter.com/MvFuerte


AGOTAMIENTO O “BURN OUT” (SÍNDROME INCLUIDO EN LA LISTA DE ENFERMEDADES DE LA ORGANIZACIÓN MUNDIAL DE LA SALUD)

En vigor el 1 de enero de 2022

Según la Clasificación Internacional de Enfermedades, ICD-11, el manual de la Organización Mundial de la Salud (OMS),  el agotamiento o “burn out” es ya considerado un diagnóstico médico legítimo.

Los síntomas para diagnosticarlo son los siguientes:

  1. Sensaciones de disminución de energía o extenuación. Sensación de agotamiento.
  2. Mayor distancia mental hacia el trabajo o sensaciones negativas o de cinismo relacionados con el trabajo y,
  3. eficacia profesional reducida.

Este desgaste profesional se refiere de manera específica a fenómenos relacionados al contexto laboral y no para otros ámbitos de la vida. De carácter profesional, y no común, y con un nexo causal entre los padecimientos y la relación laboral para determinar su origen laboral. Un trastorno de continuo desgaste, un estrés crónico, siendo causa de baja laboral, dando lugar tanto a incapacidades temporales como permanentes.

STSJ Cataluña 14 de septiembre de 2010: Responsabilidad empresarial en el síndrome sufrido por el trabajador. Se impone a la empresa un recargo de prestaciones de la Seguridad Social por incumplir medidas de seguridad e higiene en el trabajo.

La trabajadora afectada estuvo en situación de incapacidad temporal durante un periodo prolongado por presentar trastornos de tipo ansioso-depresivo derivados de problemática laboral de varios años de evolución, que le habían provocado un nivel de tensión emocional y agotamiento muy elevados. La Sala apreció que su cuadro patológico era comparable con el diagnóstico de «quemado», existiendo una relación entre el incumplimiento —falta de adopción de las correspondientes medidas de seguridad, y/o falta evaluación, formación e información sobre cómo actuar frente a riesgos psicosociales y falta de control de la actividad de sus empleados— y su efecto —el accidente, la patología psiquiátrica que sufría la trabajadora.

 

Fdo. Silvia Uclés – Asesora del departamento Jurídico de AEDHE

https://www.linkedin.com/in/silvia-ucles-cabrera/


AEDHE reúne a la Dirección Territorial de Inspección de Trabajo Madrid-Este con un centenar de empresarios del Corredor del Henares para aclarar las implicaciones del registro obligatorio de jornada

La Asociación de Empresarios del Henares ha reunido al Director Territorial Jefe de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, Javier Cerrolaza Aragón, con más de cien empresarios del Corredor para informar sobre el cumplimiento y sanción del “Registro de la Jornada Laboral de Trabajadores”, tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley 8/2019.

La norma obliga a todos los empresarios a registrar las horas de trabajo de todos sus trabajadores, al margen de categoría o grupo, siempre que se incluya en el ámbito de aplicación del artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores. A excepción de las relaciones laborales de carácter especial (Artículo 2.1 a del ET), y con régimen específico o particular. El incumplimiento de esta norma aprobada por decreto llegaría hasta los 6.200€.

Para informar sobre las implicaciones y sanciones la Dirección Territorial de Inspección de Trabajo ha indicado que el registro debe realizarse con una metodología lo menos manipulable posible para que no exista fraude, bien por parte del trabajador o de la empresa.

Según Javier Cerrolaza “es válido el registro real, no el ficticio en el que el trabajador entre y salga de su trabajo a la misma hora, ya que se presupone que el trabajador tiene permisos retribuidos o flexibilidad horaria”.

Por ley el empresario puede disponer del 10% de la jornada laboral del trabajador, siempre y cuando haya un preaviso al empleado de cinco días antes de su incorporación. Igualmente, el trabajador puede cumplir un máximo de hasta 80 horas extras al año, que podrán ser compensadas como máximo a los 4 meses siguientes de su realización, o bien retribuidas en el mismo mes.

Javier Cerrolaza, se ha dirigido a las empresas del Corredor del Henares que tienen contratados empleados en regímenes especiales, para aclararles que a día de hoy “es necesario que se defina a qué debemos llamar jornada de trabajo en todos los regímenes laborales posibles especiales o comunes. Para ello, es necesario revisar el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores.

En este acto han intervenido el Director Territorial Jefe de Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Madrid, Javier Cerrolaza Aragón, la vicepresidente de la Asociación de Empresarios del Henares y presidenta de la Comisión de Asuntos Laborales y Empleo AEDHE, Laly Escudero Osorio, junto con el equipo de asesores del Área Jurídica de la asociación.

AEDHE emitirá su análisis sobre el Registro de Jornada Laboral de Trabajadores proximamente.


PREVENIR MEJOR QUE LAMENTAR: MEDIDAS JURÍDICAS Y ECONÓMICAS ANTE UNA SITUACIÓN FINANCIERA COMPLICADA

No es valiente quien no tiene miedo sino quien sabe conquistarlo”, Nelson Mandela

Donde hay una empresa de éxito alguien tomó alguna vez una decisión valiente”, Peter Drucker.

El fracaso empresarial se asocia con el momento de la desaparición de la empresa, aunque en realidad es un lento proceso de crisis que si no se identifica y afronta conduce al fracaso del proyecto empresarial. La trayectoria de una empresa no es lineal, está plagado de avances y retrocesos, superar los momentos complicados es posible si sabemos identificar los síntomas, los problemas y somos capaces de afrontar las soluciones; pero no siempre podemos hacerlo desde la parte productiva de la empresa. En ocasiones se producen problemas en la generación de caja, de circulante, de necesidades de renovación tecnológica, necesidades de inversión, de reestructuración, empresas o plantillas sobredimensionadas, etc. Necesitamos conocer las herramientas de que nos dotan el derecho y la economía para afrontar las situaciones de crisis y que no deriven en un fracaso empresarial.

Una empresa en crisis produce daños a sus empleados, a su actividad, pero también en su entorno: acreedores y otros stakeholders. Resulta fundamental en nuestra actividad ser capaces de diagnosticar la situación de crisis de nuestros clientes y proveedores y procurar evitar que nos afecten en nuestra cuenta de explotación, la resolución tardía de los problemas de insolvencia genera múltiples conflictos y daños económicos a nuestras empresas.

Más información #JornadaAEDHE 20/06/2019 - clic aquí

 

Fdo. ASPAC Asociación Profesional de Administradores Concursales