Planes de Igualdad

La elaboración e implantación de planes de igualdad es obligatoria para las empresas de más de 250 empleados y voluntaria para las empresas con una plantilla inferior, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Servicios personalizados

AEDHE ofrece a sus empresas, dentro de los servicios de asesoramiento en el ámbito laboral, la posibilidad de elaborarles de manera personalizada sus Planes y/o Medidas de Igualdad. AEDHE se encarga del diseño y elaboración de todas las fases que comprenden este tipo de planes. Son las siguientes:

  • Diagnóstico en materia de Igualdad
  • Elaboración del Plan de Igualdad o, en su caso, Medidas de Igualdad
  • Implantación de las acciones previstas en el Plan
  • Seguimiento y evaluación del Plan de Igualdad
  • Negociación del Plan de Igualdad con la representación legal de los trabajadores, bien sea en el ámbito de su Convenio Colectivo o fuera de él.
  • Redacción del articulado correspondiente del Convenio Colectivo o acuerdo colectivo.

Beneficios de la implantación del Plan de Igualdad en la empresa

  • Incremento de la productividad
  • Retención del talento
  • Mejora del clima laboral
  • Preparación para el futuro
  • Reputación y mejora de la imagen externa
  • Mayor valoración de las Administraciones Públicas en la adjudicación de concursos, subvenciones, etc.

Contacto

Asesoría Jurídica
Olga Sánchez
Tel. 91 889 50 61
Email: laboral@aedhe.es
Dirección: Avda. Juan Carlos I, 13 – Planta 10 – Alcalá de Henares

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